RESEAU/SF/BANQUE POSTALE

Force Ouvrière, 3ème organisation syndicale dans les Centres Financiers, a pris ses responsabilités en signant cet accord ce 17 décembre.
Après des mois de négociation et toujours avec la même détermination à défendre l’intérêt de l’ensemble des postières et postiers, FO s’est battue pour que cet accord soit le plus protecteur possible pour les personnels des Centres Financiers et Centres Financiers Nationaux !
Pour FO, il importait aussi d’être dans la continuité et d’étendre à l’ensemble des personnels des CF/CFN les garanties des deux précédents accord AMB, “mieux disant et plus protecteurs” que l’accord “un avenir pour chaque postier”.

Les résultats des élections ont désigné FO deuxième organisation professionnelle au Comité Technique de l’École de la Banque et du Réseau. Nous obtenons deux sièges au CT, un siège au CHSCT et un siège à la CAP locale.

FO négocie depuis 3 ans un nouvel « accord guichetier ». Mais force est de constater que le projet proposé par le Réseau ne répond pas aux revendications du personnel. Nous en sommes à la deuxième version, et une CDSP « conclusive » (?) est annoncée pour le 15 décembre 2015. FO a décidé de vous informer de notre désaccord sur ce projet actuel.
Voici les points clefs de ce projet :

• Les déplacements
• Les déplacements (bis)
• Les moyens de remplacements
• Les promotions
• L’accès au 3-1
• Les congés

Pour en savoir plus, téléchargez le document ci-dessus.
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La Pression mise par FO a contraint la Poste à s’engager sur des perspectives d’évolution pour le métier de Conseiller spécialisé en immobilier. En revanche, pour l’ensemble de la ligne Conseil Bancaire, c’est la déception !

Les objectifs : collectifs !, La responsabilité de la non-atteinte des objectifs : collective !, La rémunération variable bancaire : collective !
NOUS AVIONS RÊVÉ d’une répartition des objectifs en fonction des potentiels des portefeuilles et des temps de présence de chacun, avec une rémunération variable identique pour chaque acteur lorsque ses engagements de contribution étaient atteints. Il semblerait que la réalité soit tout autre, le collectif ne vaudra que pour pédaler encore plus fort pour faire atteindre les objectifs au secteur quand un équipier aura une faiblesse: junior dans la fonction, maladie, temps partiel, absence syndicale… Mais pas d’analyse de potentiel ou d’évaluation de la contribution…