RESEAU/SF/BANQUE POSTALE

Consulter ci- joint le compte-rendu de FO Com pour le CHSCT du 17 avril 2020 [Lire le compte-rendu]

Concernant les congés 2020, La Poste reste dans le flou. Et quand c’est flou, attention au loup !

La nature est faite ainsi : sans cadre national, quelque soit le sujet, l’humain est créatif. Nous en avons fait l’expérience sur le sujet des congés avec des pseudos notes, des textes … créés de toutes pièces en absence de directives nationales. FO a depuis le début alerté la Direction de La Poste de la nécessité d’un cadre national. C’est chose faite avec une note sortie le 20 avril à destination des managers qui concerne la période du 20 avril au 31 mai 2020 et ne concerne que les « fonctionnels ».

Il faut retenir qu’aucun congé ne sera imposé. Cette note, pas assez explicite, peut faire craindre,  malgré tout, une pression managériale sur le personnel. La décision prise par l’agent de prendre ou non des congés ne peut se faire que sur la base du volontariat.

Ne restez pas avec des interrogations ou des inquiétudes, rapprochez vous de nos militants FO !

Partagé entre angoisse du déplacement pour aller sur son lieu de travail ou fatigue mentale pour respecter au mieux les mesures barrières, ni l’agent, ni le manager n’ont la tête à mener un entretien d’appréciation.

FO, à plusieurs reprises, en a demandé le report. L’urgence est bien à l’organisation des bureaux et à la gestion du quotidien qui en cette période ne manque jamais d’imprévus (absence de personnel, incivilités…..).

La Poste se doit de  donner un signe fort en ne rajoutant  pas un stress inutile aux agents et encadrants, suffisamment sollicités par ailleurs.

Notre demande a été finalement  entendue  et La Poste vient de nous confirmer le report de l’entretien d’appréciation au-delà du 15 mai dans un premier temps !

POUVOIR D’ACHAT 2020 – Des vessies pour des lanternes !

Le hasard du calendrier fait parfois mal les choses…

Juste avant la crise « coronavirus », La Poste n’est pas parvenue, faute de réelles propositions, à un accord validé dans le cadre des négociations avec l’ensemble des organisations syndicales sur le sujet des revalorisations salariales…
Et la prime d’activité quant à elle, bien que reconduite cette année, a fondu de quelques cinquante euros !
Côté intéressement, la mise en œuvre de l’accord signé par FO Com a permis tout juste de sauver les meubles et de verser un montant 2020 quasiment au niveau de celui de 2019. Enfin, « la campagne » Part variable 2020 ne s’annonce pas sous les meilleurs auspices…

La loi d’urgence du 22 mars 2020 instaure un « état d’urgence sanitaire » de deux mois, et apporte des mesures d’urgence qui modifient temporairement le droit du travail.

Le recours à l’activité partielle est facilité pour toutes les entreprises, et adapté aux salariés à temps partiel.