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Aujourd’hui s’est tenue la dernière plénière dans le cadre des négociations sur les conditions de travail des factrices/facteurs et de leurs encadrants. Durant cette séance, La Poste a fait de nouvelles propositions : – recrutement de 3000 CDI de facteurs à temps plein pour l’année 2017. – passage de tous les facteurs 1.2 en 1.3 d’ici la fin de la durée de l’accord d’ici 4 ans, y compris les 3000 recrutés en 2017. – Cadrage de la sécabilité : sécabilité complémentaire (toute forme confondue, hors sécabilité structurelle du début de semaine) limitée à 30 jours par an maximum. Ces mesures répondent à des revendications fortes portées par FO Com tout au long des échanges avec La Poste. Pour FO, elles représentent enfin des avancées dans les négociations en cours. Toutefois, à elles seules, ces mesures ne permettront pas d’atténuer la souffrance au travail des facteurs. C’est pourquoi FO attend de la Direction des propositions sérieuses concernant le calcul de charges et le dimensionnement des organisations, pour qu’enfin les conditions de travail des agents de la distribution s’améliorent ! Pour FO, le combat n’est pas fini, FO ne lâche rien !

Alors qu’en fin de semaine dernière, suite aux rencontres de FO et de la Direction, des propositions étaient faites par La Poste pour répondre aux revendications de FO Com… (voir la brève du 5 janvier) aujourd’hui certaines sont déjà oubliées… Dans la dernière version de l’accord parvenue ce jour est finalement réintroduit la sécabilité programmée et saisonnière « limitée » à un maximum de 10 semaines dites « faibles » et sont rajoutés 15 jours pour la sécabilité complémentaire. On est déjà bien loin de la proposition précédente de La Poste de 25 jours de sécabilité supplémentaires, toute forme confondue, par an et par agent.

FO ne lâche rien! Le 4 et 5 janvier 2016, FO et la Direction de La Poste se sont de nouveau rencontrés. Objectif : continuer les négociations sur le projet d’accord dédié aux conditions de travail des facteurs (trices) et des encadrants. FO Com a réaffirmé ses revendications incontournables et a indiqué que les dernières propositions présentées par La Poste n’amélioraient en rien les conditions de travail des agents mais au contraire les aggravaient !!! Pire, la Direction utilise la crise sociale actuelle avec ses conséquences dramatiques pour tenter d’obtenir la signature de syndicats à propos d’un accord sur les futurs métiers des facteurs( trices). C’est inadmissible ! Pour FO, le sujet des nouveaux métiers ne pourra être traité que lorsque les conditions de travail actuelles des agents redeviendront acceptables. FO a réaffirmé ses revendications, La Poste en a pris note et fait des propositions. Pour FO, la charge de travail doit être évaluée de façon réaliste grâce à un suivi personnalisé de chaque tournée et de chaque position de travail. Cela donnera une vision claire des moyens nécessaires pour effectuer les taches.

Placé sous le signe de l’omni-canal, le modèle 2017 va bousculer les habitudes. Mais le projet est il maîtrisé ? La mise en place concrète de l’omni canal en 2017 va changer la donne. En partageant un destin commun, la DDCE et la télévente vont désormais mêler leurs fortunes. Même si tous les détails de l’opération ne sont pas encore calés par la direction, FO vous propose de vous faire un panorama des avantages et inconvénients liés aux dispositions à venir, suite à la bilatérale du 24 novembre et à la CDSP du 06 décembre. [Télécharger]

En posant des revendications justes et réalistes, nous voulons contribuer à faire avancer la négociation sur les conditions de travail. Encore faut-il que nos dirigeants soient réceptifs. Ils ne peuvent plus différer les bonnes décisions à prendre. Autrement, La Poste court à la catastrophe. La crise sanitaire et sociale empirera ! Un traitement de choc est nécessaire ! [Télécharger] [Télécharger N&B]