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FO Com a participé aux négociations salariales. Celles-ci se sont avérées décevantes et le mot est faible ! Dès la 1ère réunion, la tendance a été donnée. Est-ce que La Poste souhaitait vraiment négocier ? Est-ce que La Poste souhaitait vraiment un accord valide ? Quelques chiffres 0.9 % d’augmentation générale pour les Classes I et II 0.3 % d’augmentation générale pour les Classes III et une enveloppe d’augmentation individuelle de 1 % Pas d’augmentation générale pour les Groupes A et B et une enveloppe d’augmentation individuelle de 1.3 % 1.3 % de revalorisation du complément de rémunération 1.3 % de revalorisation de la prime ultra marine Que faire face à ces misérables propositions ? Lire le tract

Sommaire: TPAS 2025: La Poste prolonge le dispositif, PIC de Cestas: ça ne passe plus ! Ma feuille de paie - Le CDR, L’inaptitude au travail.

Depuis de nombreuses années , FO Com se bat contre les retenues de salaire abusives dans le cadre d’une grève : en étant gréviste le samedi, sur un préavis de 24h, La Poste s’octroyait le droit de retenir le salaire du dimanche. La Poste désavouée, Nous avons gagné, enfin ! Pour en savoir plus, Lire le tract

Le 28 janvier, le CSE de la DEXCIL (Plateformes Industrielles de Courrier) avait pour point à l’ordre du jour une information en vue d’une consultation sur le projet de transformation de la PIC de Clermont-Ferrand. La PIC de Clermont est la seule parmi celles qui se sont transformées (Valence, Caen) ou qui vont se transformer (Poitiers, Orléans, Strasbourg) à ne pas avoir un accord valide englobant un volet social et financier (avec, entre autres, des primes de mobilité allant jusqu’à 4500 €). C’est pourquoi FO Com est intervenue en demandant au Président du CSE  de reproposer à la signature l’accord social et financier. En effet, celui-ci n’avait pas obtenu les 30% requis fin juillet pour qu’il soit valide et donc, que les agents puissent bénéficier d’un accompagnement social. Il est à noter que, depuis la mise en place des CSE, s’il y a réouverture à la signature, il faudra 50% de représentativité. La Poste nous répond qu’elle va y réfléchir et communiquera rapidement. FO suivra de près notre revendication légitime.

Les campagnes d’appréciation et de l’entretien professionnel sont lancées pour 2025 ! Elles se dérouleront du 8 janvier 2025 au 31 mars 2025. Ces deux entretiens doivent permettre un réel temps d’échange entre l’agent et son supérieur hiérarchique et doivent être préparés dans m@rh. Pour en savoir plus Lire le tract