SERVICE COURRIER COLIS

La Direction des RH de l’Université des Services Courrier Colis (USCC), a décidé unilatéralement  de restreindre à 3 jours le reliquat de congés 2017 reportable sur 2018, s’affranchissant ainsi des règles RH. Pourtant, le BRH en matière de congés, valable pour tous les postiers, précise bien que ce report peut-être fait dans la limite de deux fois les obligations hebdomadaires. Ce passage en force n’est certainement pas dans l’intérêt du service car la plupart des établissements de formation sont fermés entre Noël et le Jour de l’an. De plus, on demande aux formateurs de poser leurs congés prioritairement la première semaine de janvier, période de faible activité pour eux. Pour Force Ouvrière, seules les dispositions réglementaires du BRH sont valables. FO Com fera en sorte qu’elles soient respectées.

Depuis l’instauration de nouveaux régimes de travail à La Poste – majoritairement du mixte avec pause méridienne de 45 min – un bon nombre de postiers ne bénéficie d’aucune aide à la restauration. FO Com n’a jamais cessé d’exiger de La Poste le déclenchement systématique d’une aide à la restauration lorsqu’une pause repas est incluse dans les régimes de travail. La Présidente du COGAS a pris la décision de développer un des critères d’attribution du titre-restaurant. Désormais, les postiers éloignés de plus de 8 minutes d’une solution de restauration collective pourront obtenir cette prestation. Pour FO Com, tout coup de pouce supplémentaire est bon à prendre au bénéfice du personnel. Et ce dernier n’est pas négligeable puisque 8 000 nouveaux bénéficiaires potentiels sont annoncés pour un budget supplémentaire avoisinant les 5 millions d’euros.

Une majorité des revendications FO a abouti lors des négociations autour de l’accord sur les primes colis. Il est notamment prévu deux périodes indépendantes de Challenge (du 15 au 30 novembre et du 1er au 24 décembre 2017) ainsi que le maintien du Bonus pour les services Support. Un bilan à l’issue de la période sera effectué, plus particulièrement en matière de moyens et de santé au travail. En conséquence, notre organisation a décidé d’y apposer sa signature. [Télécharger le tract]

Si certaines revendications portées par FO restent d’actualité, une majorité d’entre elles ont abouti. En conséquence, notre organisation a décidé d’apposer sa signature sur l’accord portant sur les primes colis. [Télécharger] [Télécharger N&B]

Cette pratique répandue et jamais remise officiellement en cause par La Poste, le «finiparti» consiste à quitter le service dès lors que le travail quotidien confié aux postières et postiers est terminé. Cette «aimable tolérance» de la part de La Poste dissimule néanmoins une attitude litigieuse, pour ne pas dire malhonnête. Une fois le travail terminé, on peut rentrer à la maison? Oui, mais… [Télécharger] [Télécharger N&B]