SERVICE COURRIER COLIS

De nombreuses menaces planent sur la situation et l’avenir des fonctionnaires. Pour FO, il n’est pas acceptable que les fonctionnaires soient les variables d’ajustement des politiques budgétaires libérales. c’est pour cela que neuf organisations syndicales appellent l’ensemble des fonctionnaires de La Poste et d’Orange à faire grève et à manifester partout en France le 10 octobre prochain. [Télécharger] [Télécharger N&B] [Télécharger le préavis de grève]

FO a réitéré sa demande de refonte totale du mode de commissionnement pour 2018 et plaide pour un discours de vérité et un rattrapage compensatoire des sommes indûment perdues en 2017. [Télécharger l’InFOcom]

Après la bilatérale FO du 20 juillet dernier et en plénière ce 14 septembre 2017, la direction a présenté la V2 de son projet d’accord. [Télécharger] [Télécharger N&B]

Au regard du calendrier des vacances scolaires de 2017 et 2018, FO Com vient de demander à La Poste la prise en compte de ces périodes pour le dépôt des congés de fin d’année et l‘apurement des reliquats de congés en 2018. En effet, les vacances scolaires de fin d’année se terminent le 8 janvier et celles de Pâques s’étendent sur un mois avec une fin le 7 mai 2018… bien au-delà de la date fatidique du 30 avril pour le dépôt du reliquat. Pour FO Com, même si des dispositions ont été prises au Réseau, nous estimons que l’ensemble des personnels doit bénéficier d’une prolongation pour déposer leurs congés. Il s’agit là d’une mesure d’équité, un geste social et humain… Gageons que La Poste y répondra favorablement.

1039, c’est le nombre de promos prévues par La Poste, en 2017, pour promouvoir son personnel par ancienneté via les dispositifs de Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle (Tableaux d’Avancement de Grade et Liste d’Aptitude pour les fonctionnaires – REP pour les salariés). La Poste se satisfait de ce chiffre mais pas nous et encore moins les 110 000 postiers-ière-s qui remplissent les conditions d’éligibilité (au moins 10 ans d’ancienneté) pour postuler. Depuis 5 ans, ce type d’avancement ne cesse de baisser. Ainsi, par rapport à 2012, le volume des promotions a été réduit de 40 %. Ajoutons à cela, le degré d’évaluation exigé (candidature de niveau exceptionnel) pour être à minima inscrit et classé sur les listes définitives… et chacun devinera que les REP sont devenues pour beaucoup une « Arlésienne » ! Rien ne justifie cette déflation de la promotion par REP et le recul de la reconnaissance du personnel. C’est inacceptable ! La Poste doit revoir et améliorer son système de promotion par ancienneté. Le personnel, qui malgré les restructurations participe au développement de La Poste, mérite mieux en matière de considération. Cela passe par une augmentation remarquable (au moins le doublement) du volume de promotions… Pour toutes questions sur les dispositifs REP, contactez nos représentants locaux.