Actualités

Cher(e)s camarades,

Merci de bien vouloir trouver ci-joint les dernières prestations sociales concernant :

• Les taux applicables aux 1er janvier 2016, en faveur des parents d’enfants handicapés et des parents effectuant un séjour en maison de repos accompagnés d’un enfant [Télécharger].
• La revalorisation, au 1er janvier 2016, des plafonds de ressources applicables à la garde des jeunes enfants [Télécharger].

Amitiés syndicalistes,
Affaire suivie par Guetty Tran-Van-Nhô

Cher(e)s camarades,

Vous trouverez ci-dessous « Le guide de la parentalité » présenté par La Poste.
Ce livret vous dévoilera l’ensemble des dispositifs mis en place dans l’entreprise pour les parents et/ou les futurs parents.
Spécificités pour les congés, aides financières et sociales, certaines formalités, … , ce guide recense les principaux items liés à l’arrivée d’un heureux évènement. [Télécharger]

N’hésitez pas à le diffuser massivement !

Amitiés syndicalistes,
Affaire suivie par Pauline Couteau

Cher(e)s camarades,

L’ordre du jour de cette commission Solidarité était le suivant :

1. Position de chaque organisation syndicale sur la notion de retraité(e) salarié(e) (sens bénéficiaire de l’action sociale) ;
2. Présentation de la politique Aidants.

1 – Notion de retraité(e) salarié(e) :

A ce jour, seuls les retraité(e)s fonctionnaires peuvent bénéficier de l’action sociale de la Poste pour certaines prestations (hors restauration). La Poste souhaite faire entrer dans le dispositif les retraité(e)s salarié(e)s, du fait de l’augmentation de ces derniers dans la population postale. Mais pour cela, il faut définir un cadre, avec la fixation de règles, pour déterminer la cible potentielle de bénéficiaires.
Lire la suite »

Cher(e)s camarades,

2015 fût l’année d’expérimentation des nouvelles tranches de Quotient Familiaux* (QF) sur 3 prestations sociales : le Chèque-Vacances, le CESU et les séjours en centre familiaux/gîtes.

Lors de ce groupe de travail, qui a eu lieu le mardi 12 janvier 2016, un bilan nous a été dressé.

Rappel : Cette mesure visait à réduire les effets de seuil entre les différentes tranches déjà existantes (passage à 10 tranches de QF), d’octroyer un coefficient modulateur (abondement des parts fiscales) de 0.3 pour les familles monoparentales et de 0.5 pour les BOE**. L’objectif étant de rendre équitable ces prestations pour les postier(e)s, FO COM vous dresse un point détaillé sur les effets de cette mesure.

• Le Chèque-Vacances :
  Outre le fait d’avoir généralisé cette prestation à tous les postiers, nous ne pouvons que constater l’impact positif de ces nouvelles tranches QF en termes d’abondements [Télécharger].
• Le CESU :
  Pour cette prestation, les 10 tranches de QF nous démontrent une meilleure répartition de l’aide. Auparavant, le CESU était abondé selon seulement 3 tranches de QF [Télécharger].
• Séjours Centre Familiaux et Gîtes :
  Même constat que pour le CESU car cette aide était également calculée sur 3 tranches de QF [Télécharger].

Suite à ces différents retours de l’expérimentation sur ces nouvelles tranches, l’ensemble des organisations syndicales se sont prononcées en faveur de la généralisation de cette expérimentation pour ces 3 prestations.

FO COM a néanmoins souligné que les Quotients Familiaux devraient être révisés régulièrement en tenant compte de l’indice officiel du coût de la vie. La Poste nous a répondu que cette revalorisation s’effectuerait tous les 2 ans, compte tenu de la complexité de réactualisation des données de façon annuelle. L’ensemble des organisations syndicales ont été d’accord avec cette mesure, qui fera l’objet d’une note RH à chaque révision.

Les travaux de cette commission seront présentés lors du prochain COGAS (Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste) qui aura lieu le 17 février 2016.
* le QF se calcule à partir du Revenu Fiscal de Référence (RFR) et des Parts fiscales (PF) du foyer tel que QF=RFR/PF (PF éventuellement abondées).
** BOE : postier(e) percevant une pension d’invalidité ou une rente accident du travail, postier(e) ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé RQTH et enregistré comme tel auprès de son service RH.

Amitiés syndicalistes.
Affaire suivie par Pauline Couteau et Frédéric Lecoeur

FO revendiquait de longue date une reconnaissance des fonctions tenues par ces personnels au sein des associations, en adéquation avec les responsabilités réellement exercées. C’est désormais chose faite !