Archives: BSCC

Sommaire:

• • Le CET,
  • Ma tournée devient dingue,
  • Accord BSCC,
  • Appréciation 2026 top départ,
  • Campagne habillement : on ne va pas finir à poil !

Lire l’inFO du Courrier

FO Com constate que les agents rencontrent de plus en plus de difficultés pour obtenir un temps partiel correspondant à leurs besoins. En effet, si la quasi-totalité des temps partiels est acceptée, il en est tout autre autrement concernant le positionnement des périodes. Il est devenu presque impossible de positionner des semaines de temps partiel durant l’été, pendant les semaines de vacances scolaires, le mercredi, etc. FO Com dénonce cette situation qui empire d’année en année.

La Poste fait le choix d’allouer moins de moyens humains aux établissements, entraînant, de facto, des remplacements impossibles pour couvrir les périodes de temps partiel souhaité par les agents. Or, l’article L 31 23 – 2 du Code du travail précise : « Le salarié qui en fait la demande peut bénéficier d’une réduction de la durée du travail d’une ou plusieurs semaines en raison des BESOINS DE SA VIE PERSONNELLE ». Sachant que si un agent demande un temps partiel, son salaire sera évidemment impacté à hauteur de la quotité de travail réalisée. C’est donc bien pour un BESOIN DE SA VIE PERSONNELLE que le postier sollicite un aménagement de son temps de travail.

Au regard de ces éléments, FO Com revendique que chaque demande de temps partiel ainsi que les périodes soumises par les agents soient accordées. Les conditions de travail et l’équilibre vie privée / vie professionnelle doit être au cœur des démarches de La Poste envers ses salariés. FO Com y veillera !

FO Com a obtenu, pour les postiers Colissimo, la pérennisation de la prime Challenge, fixée à 700 euros, reconduite pour la période de pic d’activité de fin d’année.

Pour en savoir plus, colis-prime-challenge-octobre-2025

Il semblerait que, sur plusieurs parties du territoire, La Poste prévoit la mise en place de réorganisations durant la Peak Period, là où le trafic colis est le plus fort (entre octobre et début janvier).

Pour FO Com, c’est inadmissible !

En effet, mettre en place une nouvelle organisation de travail à ce moment de l’année ne peut que dégrader fortement les conditions de  travail des agents déjà fortement détériorées à cette époque. Et pour cause :

• Il s’agit d’une période de congé habituelle pour les agents,
• la fatigue accumulée par les facteurs et les encadrants est plus forte,
• les CDD et les intérimaires sont plus nombreux et ne possèdent pas l’expertise des titulaires.

C’est pour ces raisons que FO Com a écrit à la Branche Service Courrier Colis afin d’exiger le gel ou le report de toutes les réorganisations prévues durant la période d’octobre décembre.

Les réorganisations s’enchainent et sont trop souvent réalisées au doigt mouillé. D’autant plus que La Poste fournit de moins en moins de documents lors de l’élaboration des tournées. Elle prétend associer les facteurs dans le processus mais ce n’est que de la poudre aux yeux.

Ensuite, c’est parfois du n’importe quoi :

• Des incohérences dans les parcours
• Des tournées surévaluées
• Une pression et un stress de plus en plus prégnants

Les facteurs ont un levier à activer ! L’accompagnement de tournées

Pour en savoir plus, lire le tract