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Une expérimentation concernant les horaires individualisés est en cours sur plusieurs établissements. Dans le cadre de celle-ci, un outil pour effectuer le pointage des heures est mis en place via le Facteo.

Comment ça marche ? Les agents bénéficient d’une tranche horaire de prise de service de plus ou moins un quart d’heure en début de vacation. Quand les agents démarrent leur travail, ils pointent, quand ils prennent leur pause, ils pointent et quand ils ont terminé leur vacation, ils pointent.
Basé sur une période de quatre mois, l’outil calcule le temps de travail réel des agents. À l’issue de la période, les heures supplémentaires seront soit payées soit compensées, au choix de l’agent. De plus, dès qu’un agent cumule 14 heures, il lui est proposé un rattrapage de ces heures sous forme de repos.

À noter que ce système de pointage est aussi valable pour l’encadrement de proximité qui, rappelons-le est aussi à 35 heures par semaine.

FO Com, qui observe cela de très près, s’est renseignée auprès des agents concernés. L’avis rendu par ceux-ci est plus que positif : tous sont satisfaits de ce type de décompte des heures travaillées ainsi que du choix donné (rendues ou payées). Pour FO Com, la prise en compte du travail réel effectué par les agents va dans le bon sens et répond enfin à une de ses principales revendications portées depuis 2015.

Rapprochez-vous de nos correspondants FO pour plus de renseignements.

Dans le cadre de la « continuité managériale » prévue dans le dernier accord courrier, chaque Facteur Service Expert doit percevoir la prime de 12 € par jour lorsqu’il remplace le Responsable Opérationnel (ou le RE).

FO Com constate, de nouveau, le non-respect de l’accord. Des établissements s’autorisent à ne pas verser cette prime malgré l’investissement des FSE (ou d’un autre postier) sur la fonction.

Dans certains territoires, nous constatons de lourds manquements à ce process, parfois sciemment, parfois par méconnaissance !

• GTA (le logiciel de gestion de La Poste) n’est pas complété ou modifié par le responsable,
• La Poste demande au postier de remplacer le ROP seulement sur la partie production,
• Le remplacement se fait par le biais d’ heures supplémentaires,
• Le postier n’est pas, à tort, identifié FSE continuité managériale.

FO Com se bat au quotidien pour rectifier toutes ces situations qui devraient rester exceptionnelles et revendique plus globalement une prime pour tout postier qui remplace une position de travail autre que la sienne.

Sommaire:

• Quand les normes deviennent énormes !
• Le VAE : cheval d’alu ou bête de somme ?
• La voiture : la formule 1 des facteurs
• Le STABY : l’atout multi risques de La Poste

Lire l’inFO du Courrier n°13

La Poste poursuit sa politique de renouvellement de sa flotte de Facteo (les smartphones multifonctionnels des factrices et des facteurs qu’ils utilisent pour effectuer leurs nombreuses missions de proximité). Les agents sont donc  dotés d’un matériel plus performant, plus fluide et les appareils rendus seront systématiquement recyclés.

Pour FO Com, travailler dans de meilleures conditions est évidemment une priorité et nous ne pouvons donc que saluer cette initiative même si elle paraît bien minime par rapport aux autres paramètres qui les dégradent bien plus fortement au travers des réorganisations de plus en plus dévastatrices. Si La Poste mettait autant d’énergie pour rénover le matériel que pour préserver son personnel, FO Com en serait la première satisfaite.

Ce dispositif a pour appellation « Echangeons »… À FO Com, nous serions tentés d’écrire : « Préservons ! » nos postiers.

Le 28 janvier, le CSE de la DEXCIL (Plateformes Industrielles de Courrier) avait pour point à l’ordre du jour une information en vue d’une consultation sur le projet de transformation de la PIC de Clermont-Ferrand.

La PIC de Clermont est la seule parmi celles qui se sont transformées (Valence, Caen) ou qui vont se transformer (Poitiers, Orléans, Strasbourg) à ne pas avoir un accord valide englobant un volet social et financier (avec, entre autres, des primes de mobilité allant jusqu’à 4500 €).

C’est pourquoi FO Com est intervenue en demandant au Président du CSE  de reproposer à la signature l’accord social et financier. En effet, celui-ci n’avait pas obtenu les 30% requis fin juillet pour qu’il soit valide et donc, que les agents puissent bénéficier d’un accompagnement social. Il est à noter que, depuis la mise en place des CSE, s’il y a réouverture à la signature, il faudra 50% de représentativité. La Poste nous répond qu’elle va y réfléchir et communiquera rapidement.

FO suivra de près notre revendication légitime.