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LOG’ISSIMO : où sont les femmes ?

28 septembre 2023

Le 4 juillet dernier, FO Com a été conviée à une réunion pour entendre la Branche Services Courrier Colis faire un premier point sur les agences Log’issimo. Pour rappel, cette nouvelle activité de logistique du premier au dernier kilomètre, prévue pour les zones urbaines, neutres en carbone, s’adresse à toutes les entreprises ou les collectivités dans la collecte et la remise de petites marchandises ou documents. Le réseau se met progressivement en place. La hiérarchie aussi : La Poste a en effet nommé un Directeur des Opérations, 12 Directeurs Régionaux et 50 Chefs d’Agence sur les 76 prévus.

Force est de constater que, dans sa quête de féminisation sur des fonctions stratégiques, La Poste subit un échec cuisant : aucune femme n’est devenue Directrice Régionale. En ce qui concerne les Chefs d’Agence, nous n’avons pas encore les chiffres demandés. La question est de savoir pourquoi aucune femme n’a été retenue ou pour quelles raisons si peu postulent.

À la Branche Services Courrier Colis, donc, et même si l’écart, finalement, n’est pas si grand et surtout ne se creuse pas d’année en année, les hommes sont encore plus nombreux que les femmes (53% contre 47%) ; pour autant, en explorant de plus près le rapport social de La Poste, on constate que c’est au niveau des postes décisionnaires que les femmes manquent cruellement. Pourquoi ? Où sont les actions prévues pour assurer l’égalité des chances tout au long de la carrière ? Où sont celles pour promouvoir un management inclusif des talents basés sur les compétences alors que la BSCC se positionne sur une nouvelle démarche du renouvellement du label diversité ?

FO Com, signataire de l’accord égalité professionnelle 2022-2025, demande que la BSCC soit bien plus rigoureuse dans ses procédures de recrutement pour que la parité se concrétise et ne soit plus une utopie.

Intérimaires à La Poste : vous avez des droits !

21 septembre 2023

En 2022, La Poste a compté dans ses rangs 21 343 agents intérimaires dont près de 9 sur 10 au Courrier-Colis. Ce chiffre a quasiment doublé depuis 2020.

La particularité de cette population est qu’elle possède deux interlocuteurs : l’entreprise intérim et La Poste. Cette relation tripartite peut parfois engendrer des informations contradictoires. C’est pourquoi FO Com incite ces personnels à prendre contact avec les correspondants locaux pour que leurs droits soient respectés.

Ceux-ci doivent être équivalents à ceux des salariés de l’entreprise. La rémunération, par exemple, ne peut être inférieure à celle d’un postier de même qualification. L’intérimaire bénéficie, en outre, de toutes les primes prévues à l’exception de celle qui concerne l’intéressement. En termes de santé et sécurité au travail, les intérimaires sont soumis aux mêmes règles (visite médicale, fourniture par l’entreprise des équipements de sécurité, réglementation et droits concernant les accidents du travail ou les arrêts maladie).

Qu’ils soient fonctionnaires, salariés en CDI, CDD, contrat pro ou intérimaires, FO Com défend tous les personnels travaillant pour le Groupe La Poste (maison mère ou filiales), quels que soient leurs métiers, leurs fonctions ou encore la durée de leurs contrats.