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FO Com appelle les personnels de Chronopost à la grève à partir du 7 mars!

• Pour le retrait de projet de loi « retraites »
• Pour une vraie hausse des salaires, c’est-à-dire + 8 % sur l’année 2023. Pour des NAO justes, mobilisons-nous !

Le 8 mars aussi, pour une meilleure prise en compte des carrières des femmes, dans le calcul de leurs pensions de retraites, rejoignez le mouvement !

A partir du 1^er janvier 2025, la loi climat et résilience impose le OUI PUB aux citoyens pour recevoir des documents publicitaires dans leurs boîtes aux lettres. A contrario,  l’autocollant   « Stop Pub », instauré en 2004, permettait de ne plus recevoir de prospectus publicitaires en boîte aux lettres.

Des milliers d’emplois de distributeurs de publicité non adressée vont disparaître impactant du même coup employés et personnel d’encadrement.

A cela s’ajoutent :

• la mise en place des ZFE (Zones à Faible Emission de CO2), qui discrimine les distributeurs possesseurs le plus souvent de voitures critères 4 voire 5 ;
• la volonté des grandes enseignes d’arrêter le recours à l’imprimé publicitaire.

Force Ouvrière Communication entend obtenir pour les salariés des propositions de reclassement auprès du Groupe La Poste propriétaire de Médiapost et donc socialement responsable de ces personnels !

Après les bonnes réactions de 2022, FO sera regardant aux Négociations Annuelles de 2023.

La hausse des prix, c’est pour tout le monde : + 30% pour le carburant et l’énergie en quelques mois, + 30 % pour certains produits alimentaires en un an, le panier quotidien moyen augmente de 15 %. Le PMSS (plafond mensuel de la sécu) a augmenté de 6,9 % et hausse de prix à la consommation de 6 % en janvier 2023 ( > 5,2 % en moyenne annuelle en 2022).

En avril dernier, FO a signé les NAO sous conditions d’une revoyure, exprimée dès février, c’est ce qui a permis la tenue de ces réunions de septembre, pour la première fois.

Grâce à la clause de « revoyure » demandée et obtenue par FO, la Direction accepte la remise à niveau de la plupart des salaires.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

Une augmentation à hauteur de l’inflation doit arriver avant la fin d’année…

En avril dernier, FO signe les NAO sous conditions d’une revoyure en septembre si deux critères sont atteints, que le taux d’inflation soit supérieur à celui de janvier soit 2,9 % et que les résultats de l’entreprise soient bons : Nous y sommes!

L’inflation continue à attaquer le pouvoir d’achat sans cesse, et en prévision de la fin d’année, FO renouvelle sa demande d’augmentation des salaires.

Pour en savoir plus [Lire le tract]