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Le climat social sur la PIC de Wissous est vraiment tendu. En effet, les agents souffrent d’un manque de reconnaissance flagrant et font face à une Direction locale qui oublie, voire méprise trop souvent le facteur humain.

FO Com a tout tenté pour faire bouger les choses, y compris alerter la DEX-CIL mais la situation reste figée !

C’est pourquoi, à notre initiative, une intersyndicale réunissant FO, CGT et SUD s’est organisée et un préavis de grève illimité de 59mn en fin de service a été déposé depuis le 24 juin avec en ligne de mire les revendications suivantes :

• reprise immédiate du dialogue social
• fin de la pression managériale
• respect de la demi-vacation
• plus de souplesse dans la prise de congé
• respect des engagements sur les embauches

Pour tous les agents de Wissous et plus largement tous ceux de la DEX-CIL, FO Com reste mobilisée et déterminée pour obtenir gain de cause.

La mise en place des CSE, en novembre 2024 a fondamentalement modifié la façon de travailler du syndicat. En effet, avec des moyens en moins et des périmètres plus étendus, il a fallu s’organiser autrement et s’adapter. FO Com s’était engagée, pendant la campagne électorale, à rester proche du terrain et nous avons tenu nos engagements en respectant cette promesse.
Forte de 21 représentants de proximité (RPX) et de 9 délégués syndicaux (DS), FO Com couvre l’ensemble des 27 structures de la DEXCIL qui comptent au total plus de 9 300 agents. Notre priorité est d’être présents sur toutes les PIC. Nous organisons des HIS mensuelles (heures d’informations syndicales) dans les établissements. Au cours de ces rencontres, nous donnons de l’information spécifique à l’entité, nous évoquons les accords négociés nationalement et nous communiquons sur les offres sociales. Le but est d’avoir un véritable échange avec les agents, d’écouter et d’entendre.
Depuis décembre, j’ai effectué des déplacements dans de nombreuses PIC (Lyon, Clermont-Ferrand, Orléans Strasbourg, Bois-d’Arcy, Vitrolles, Toulouse, Toulon). Les sujets et les instances sont divers : négociations OTT (organisations temps de travail), bilatérales, animations HIS, tours de terrain, etc. Ce rythme de routard me permet aussi d’être en soutien des DS et des RPX. C’est très enrichissant, cela me permet d’avoir une visibilité sur la configuration des établissements.
Concernant les négociations d’accords de la Branche Service Courrier Colis dont nous dépendons, j’ai constitué une équipe de militants qui m’épaule lors de l’élaboration du cahier revendicatif et des bilatérales organisées. S’ajoute à cela une communication régulière par le biais de tracts, d’une publication trimestrielle (InfoPIC) et de brèves d’actualité sur notre site.
En tant que DS Coordonnateur et référent FO Com national, j’organise mensuellement des réunions avec les DS, les élus au CSE DEXCIL et notre Représentante Syndicale à cette instance pour partager les informations nationales et écouter les remontées du terrain afin de les porter à la Branche.
Lors de la campagne pour les élections professionnelles, FO Com a mis en avant la proximité car la présence sur le terrain est primordiale pour continuer à se développer et entendre les revendications des agents. Agents des PIC, vous nous avez fait confiance et vous avez eu raison.

Sommaire:

• Mobivia arrive à St Priest,
• Accord BSCC,
• NAO et prime d’intéressement,
• Les HMI pour vous informer,
• Chèques Vacances,
• PIC Auvergne,
• Interview Françis Rivière

Lire l’InFO PIC n°8

Au 1^er juillet, La PIC d’Orléans actera sa transformation pour devenir une PPDC Multi-Flux. Celle-ci va entrainer de profonds changements pour les agents qui voient leur équilibre entre vie personnelle et professionnelle totalement bouleversé.

Les propositions de la direction des futurs régimes de travail ont été jugés inacceptables par les agents et nos adhérents. FO Com est totalement solidaire de l’inquiétude et du mécontentement que ce projet suscite. La Poste veut mettre en place des régimes de travail à 38h11 pour réduire la Durée Journalière de Travail car elle n’est pas certaine de pouvoir donner de l’activité aux agents avec des vacations plus longues. Les conséquences pour les agents seront : plus de samedis travaillés (1/2 contre 1/3 aujourd’hui) et des semaines de travail à 6 jours. Sur le travail du samedi, La direction s’interroge sur l’activité qu’elle va pouvoir donner aux agents. Pourquoi alors les faire venir plus souvent ?

Devant la colère des agents, nous avons déposé avec SUD un préavis de grève le 3 juin. Le taux de grévistes fut de 35% pour les équipes du matin et de 74% pour celles de l’après-midi. La direction campe sur ses propositions et demande qu’une période de test soit effectuée jusqu’au mois de septembre pour « regarder si ça fonctionne » !

Les agents sont toujours très remontés et devant l’absence d’ouverture de véritables négociations avec la direction, FO, SUD et CGT ont déposé un nouveau préavis de grève en illimité à partir du 17 juin portant les revendications suivantes :

• Maintien des horaires existants
• Maintien de la DHT à 42h
• Maintien du samedi travaillé sur trois

 FO Com reste déterminée !

FO Com avait obtenu la réouverture à la signature de l’accord social et financier de la PIC Auvergne afin de permettre aux agents de bénéficier de celui-ci en cas de signature à hauteur de 50 % de représentativité. 

FO Com a, de nouveau, pris ses responsabilités en le signant le lundi 17 Mars. Ce n’est pas le cas de CGT et SUD qui, par cette action, privent le personnel d’un volet financier non-négligeable avec des primes de mobilité allant jusqu’à 4 500 € notamment et d’un volet social. 

Lire le tract