Archives: pouvoir d’achat

FO Com a participé aux négociations salariales. Celles-ci se sont avérées décevantes et le mot est faible ! Dès la 1ère réunion, la tendance a été donnée.

Est-ce que La Poste souhaitait vraiment négocier ? Est-ce que La Poste souhaitait vraiment un accord valide ?

Quelques chiffres

• 0.9 % d’augmentation générale pour les Classes I et II
• 0.3 % d’augmentation générale pour les Classes III et une enveloppe d’augmentation individuelle de 1 %
• Pas d’augmentation générale pour les Groupes A et B et une enveloppe d’augmentation individuelle de 1.3 %
• 1.3 % de revalorisation du complément de rémunération
• 1.3 % de revalorisation de la prime ultra marine

Que faire face à ces misérables propositions ? Lire le tract

La Poste vient de dévoiler ses premiers éléments concernant les négociations salariales 2025 et c’est édifiant :

• Pour les classes I et II : augmentation générale de 0,6%
• Pour les classes III, Groupe A et B : uniquement des augmentations individuelles de 1%
• Complément de rémunération 1% pour les classes I, II et III
• Revalorisation de 1% de la prime ultra marine

FO Com ne dissimule pas sa profonde déception et considère ces propositions comme indécentes et irrespectueuses envers les postières et les postiers qui ont été au rendez-vous tout au long de l’année et qui, eux, ont respecté leurs missions diverses. C’est aussi un profond mépris que nous ressentons compte tenu des propositions et arguments que nous avions développés en amont.

Et au-delà de ces propositions, La Poste risque de se mettre elle-même en difficulté en matière d’emploi et de recrutement.

Pour FO Com, hors de question d’en rester là.

En tant que signataire de l’accord instituant l’ épargne salariale au sein du Groupe La Poste, FO Com est membre du Conseil de Surveillance.

Suivi des placements pour l’année 2023 et depuis le début 2024 (chiffres entre parenthèses) :

• FCPE POSTE ISR ACTION 100 : +16,95 % (+7,67 %)
• FCPE POSTE ISR ACTION 70 SOLIDAIRE : +13,50 % (+3,86 %)
• FCPE POSTE ISR ACTION 30 : +9,90 % (+0,83 %)
• FCPE ISR ALLOCATION FLEXIBLE : +5,60 % (+1,26 %)
• FCPE ISR OBLIGATIONS : +6,79 % (-1,73 %)
• FCPE POSTE ISR MONÉTAIRE : +3,26 % (+1,33 %)

Les 2/3 des encours sont placés sur les fonds obligataires et monétaires. Cette répartition n’est pas atypique par rapport à la répartition de l’épargne salariale des autres entreprises.

Évolution de la gamme

Comme nous vous l’avions annoncé à l’issue du dernier conseil de surveillance, les membres ont souhaité faire évoluer la gamme :

• Composition du FCPE La POSTE ISR Action 100 : Diversification dans les petites et moyennes entreprises et augmentation du secteur international.
• Composition du FCPE La Poste ISR Actions 70 solidaires : Diversification vers le secteur international.
• Le FCPE La Poste ISR Allocation Flexible absorbé par le FCPE La Poste ISR Action 30.
• Création d’un nouveau fond : FCPE Multi thématiques durables (nom à définir).

Le conseil de surveillance ne souhaitant conserver que 6 fonds afin de garder la simplicité des supports de placement, il a été décidé de l’absorption du fond allocation flexible, permettant ainsi la création du fond multi thématiques. L’objectif de ce dernier est de permettre à l’épargnant d’investir dans les nombreuses thématiques liées au développement durable. La mise en œuvre de ces modifications est prévue pour fin 2024 ou début 2025.

Actualité

De nouvelles possibilités de débloquer l’épargne salariale par anticipation ont été publiées au Journal Officiel du 6 juillet 2024 :

• Rénovation énergétique de la résidence principale
• Achat d’un véhicule propre
• Activité de proche aidant

Les demandes de déblocage en ligne restent toutefois conditionnées aux précisions que doit apporter l’Administration. La Poste communiquera sur ce sujet dès que les nouvelles modalités seront connues.

Depuis des années, FO Com est fortement impliquée dans la négociation de l’accord d’intéressement. En effet, en tant que « syndicat de la fiche de paye » notre priorité est bien d’obtenir le maximum de pouvoir d’achat pour l’ensemble des postiers. Pour exemple, lors du précédent accord 2021-2023, c’est plus de 1 900 € obtenus (en fonction de la présence de l’agent).

À l’heure actuelle, seul un accord valide, donc signé par 30 % au moins de représentativité syndicale peut permettre le versement d’une prime d’intéressement. Demain avec la mise en place des CSE, il faudra atteindre plus de 50 % ! Nous prenons nos responsabilités comme nous l’avons toujours fait pour permettre le versement d’une prime.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

En 2006, La Poste signait avec cinq organisations syndicales dont FO les accords relatifs à l’Épargne Salariale. Deux dispositifs existent :

• • Le Plan d’Épargne Entreprise dont les fonds sont disponibles au bout de 5 ans.
  • Le Plan d’Épargne Retraite Collectif dont les fonds sont disponibles à la retraite.

Le législateur a cependant prévu des cas de déblocages anticipés sur les deux dispositifs.

Les sommes versées sont investies sur des supports de placement : Fonds Communs de Placement d’Entreprise avec des profils de risque et donc des potentiels de performance différents. La gestion peut être libre (au choix de l’épargnant) ou pilotée (clé en main en fonction d’un profil déterminé). L’ensemble des FCPE sont dédiés. Ils ne sont construits que pour le dispositif d’Épargne Salariale de La Poste et donc uniquement accessibles aux postiers éligibles à ce dispositif. Aujourd’hui, il en existe six.

Depuis quelques années, le Conseil de Surveillance* dont FO fait partie, interpelle La Poste sur la nécessité de faire évoluer l’Épargne Salariale.  En effet, un besoin de diversification sur les thématiques mais également sur la géographie nous a semblé nécessaire mais sans amener plus de complexité, donc en conservant le nombre de six FCPE. Les pistes explorées aujourd’hui sont :

• • Diversification Petite et Moyenne Entreprise avec une approche multi-thématique et en soutien à l’économie locale
  • Diversification Monde
  • Nouveau fonds multi-thématiques durables
  • Réflexion sur l’absorption de « La Poste ISR Allocation Flexible »
  • Modification des grilles de la gestion  pilotée

Le prochain Conseil de Surveillance prévu en juin devrait prendre position sur ces différents sujets. Si vous souhaitez plus de précisions, n’hésitez pas à vous rapprocher des correspondants locaux FO Com qui vous communiqueront les coordonnées des membres du Conseil de Surveillance FO Com.

*Conseil de Surveillance : représentants des salariés porteurs de parts (issus des organisations syndicales signataires des accords) et représentants des employeurs du Groupe La Poste.