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Face à l’érosion continue du pouvoir d’achat, FO Com engage les NAO 2026 avec détermination.

Salaires, grilles, primes, mesures sociales : FO Com défend des revendications à la hauteur des enjeux.

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Comme chaque année, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, FO Com porte les revendications des postiers, qu’ils soient cadres ou employés. Ces revendications sont, non seulement légitimes mais répondent également à une urgence économique.

Consciente du reste à charge que La Poste doit supporter dans le cadre du financement de ses missions de service public, FO Com maintient son action et renouvelle régulièrement ses interventions auprès de l’État pour qu’il compense, à l’euro près, le financement de ces missions. Pour rappel, la sous-compensation coûte un milliard par an à La Poste. Si cet état de fait est inadmissible, il ne doit pas, non plus, être prétexte à des NAO au rabais.

Les revendications portées par FO Com sont claires et totalement réalisables :

• Augmentation générale de 3% permettant le rattrapage des dernières années. Aucune année blanche concernant les cadres ne peut être tolérée.
• 13ème mois. Comment un groupe comme La Poste peut-elle encore afficher un tel manque ?
• Augmentation de la prime ultra-marine dont la prime BINO. Rappelons que les prix en outre-mer sont de l’ordre de 42% supérieurs à ceux de la métropole.
• Mesures spécifiques pour les familles monoparentales ou personnes seules
• Revalorisation et l’élargissement des primes frontalières et de vie chère
• Revalorisation des mesures annexes (aide aux transports, ITVP etc…)

De plus, FO Com exige l’ouverture d’une négociation spécifique sur la refonte et l’allongement des grilles ainsi qu’un point sur l’application de la directive Européenne sur la transparence salariale.

Devant l’investissement et l’engagement des postiers, leur professionnalisme et leur adaptabilité permanente, La Poste ose, aujourd’hui, ouvrir ces NAO 2026 avec une proposition de 0,7%. Comment interpréter cette première proposition en dessous de l’inflation et alors que les salaires de beaucoup de postiers sont en dessous du salaire médian français ?

Pour FO Com, ces premières propositions sont indécentes et ne répondent en rien à l’investissement des salariés. Il faut entendre et admettre qu’aujourd’hui, l’augmentation substantielle des salaires n’est plus un choix mais une urgence sociale.

Et signe en faveur du pouvoir d’achat

En 2025, FO a su faire la différence. En portant des revendications justes, réalistes, alignées avec la situation. économique de l’entreprise. En restant ferme, constructif et engagé tout au long des négociations, nous avons obtenu leurs prises en compte dans l’accord final.

Objectif affiché : améliorer le pouvoir d’achat des salariés

Grâce à notre détermination, cet objectif a été atteint avec des mesures concrètes en faveur de toutes et tous.
Contrairement aux deux dernières années, où la forte inflation n’avait pas été suffisamment prise en compte, les NAO 2025 marquent un véritable tournant, fruit de notre travail de fond et de notre engagement constant sur le terrain.

Lire le tract

Après de nombreuses négociations depuis ce début d’année, après de nombreuses revendications portées par FO Com, les propositions de La Poste sont loin d’être entendables. FO Com n’a pas apposé sa signature cette année et l’accord proposé ne sera pas valide.

Pourquoi ? Dès le début des négociations, FO Com a demandé à l’entreprise si elle souhaitait vraiment aboutir à un accord au vu des premières propositions ( lire notre tract)

Comment s’engager sur un accord quand la proposition finale de revalorisation pour les classes I et II est inférieure à 1% nettement en dessous de l’inflation ?

Comment s’engager sur un accord quand la proposition d’augmentation générale pour la classe III est à 0,5% et nulle pour les Groupes A et B ?

Comment se satisfaire de 1,3% d’augmentation individuelle pour les Groupes A et B , quand on sait pertinemment que nombreux d’entre eux ne vont strictement rien toucher.

Certes, le versement d’une prime d’intéressement cette année, permise, faut-il le rappeler que grâce à notre signature, est une bonne nouvelle pour le porte-monnaie des postiers. Mais elle ne gommera pas les très insuffisantes propositions salariales de La Poste.

Sujet majeur pour notre organisation syndicale, nous n’allons pas attendre les futures négociations pour réintervenir à nouveau auprès de La Poste. En effet, nous continuerons de porter vos revendications. En local comme au national,  auprès des Branches, vous pouvez compter sur FO Com pour être dans l’action sur  tous les sujets: pouvoir d’achat, promotions, évolution professionnelle, mobilité, télétravail, etc.

FO Com a participé aux négociations salariales. Celles-ci se sont avérées décevantes et le mot est faible ! Dès la 1ère réunion, la tendance a été donnée.

Est-ce que La Poste souhaitait vraiment négocier ? Est-ce que La Poste souhaitait vraiment un accord valide ?

Quelques chiffres

• 0.9 % d’augmentation générale pour les Classes I et II
• 0.3 % d’augmentation générale pour les Classes III et une enveloppe d’augmentation individuelle de 1 %
• Pas d’augmentation générale pour les Groupes A et B et une enveloppe d’augmentation individuelle de 1.3 %
• 1.3 % de revalorisation du complément de rémunération
• 1.3 % de revalorisation de la prime ultra marine

Que faire face à ces misérables propositions ? Lire le tract