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Dans un contexte économique qui continue de peser sur le pouvoir d’achat des postières et des postiers, FO Com a de nouveau demandé à la Direction la réouverture des Négociations Annuelles Obligatoires. Après plusieurs courriers adressés à l’entreprise et une rencontre avec la PDG et la DRH du Groupe, nous continuons de porter cette revendication légitime afin que les rémunérations soient réévaluées à la hauteur des difficultés rencontrées par les agents et les cadres.

Nous avons également alerté la Direction sur la dégradation des conditions de travail qui se traduit par une hausse de l’absentéisme, des départs de l’entreprise, une multiplication des sanctions disciplinaires et des situations de mal-être aux conséquences parfois dramatiques qui ne peuvent être ignorées. Face à ces constats, il est urgent que La Poste mette en œuvre des actions concrètes de prévention, d’accompagnement et d’amélioration des conditions de travail.

Enfin, nous avons réaffirmé notre exigence d’un dialogue social de qualité. Les organisations syndicales doivent être associées en amont des projets afin que les remontées du terrain, les attentes des agents et les impacts sur les organisations de travail soient réellement pris en compte. Le dialogue social ne peut se limiter à une simple consultation des instances une fois les décisions déjà arrêtées.

Ces sujets ont également été portés au plus haut niveau de l’entreprise lors du Conseil d’Administration du 11 juin, où notre administratrice est intervenue sur la nécessité de réouvrir les NAO et d’agir face à la dégradation des conditions de travail. Nous poursuivrons nos démarches et nos interventions pour obtenir des réponses concrètes sur ces enjeux essentiels pour l’ensemble des postières et des postiers.

FO Com refuse la politique du « tout ou rien »

En 2026, la répartition de l’enveloppe d’augmentation au sein de la Branche Banque Postale et à la BGPN repose sur un système binaire injuste :

• 0 % pour une majorité de cadres et cadres supérieurs
• 2 % ou 3 % pour une minorité avec une moyenne héritée d’une NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) qui n’a de « négociation » que le nom

Résultat: des agents bien notés, voire très bien notés, vont se voir attribuer 0 % d’augmentation. Une situation d’autant plus inadmissible que leurs contributions ont permis les excellents résultats de l’entreprise, comme le soulignent les Master Class et présentations internes. FO Com dénonce une logique punitive : comment justifier qu’un agent impliqué, dont le travail est reconnu, soit traité de la sorte ?

Pour en savoir plus, Lire le tract

Conviés à une ultime réunion au sujet des revalorisations salariales, nous sommes restés sans voix devant les propositions de La Poste :

• 0.7 % d’augmentation générale pour les classes I et II,
• 0.4% d’augmentation générale pour la classe III et 0.6% d’augmentation individuelle,
• 1% d’augmentation individuelle pour les Groupes A et B,
• 1% de complément de rémunération pour les classes I, II et III,
• Prime ultra-marine revalorisée à 1%.

Conséquences de ces décisions :

• des agents qui auront de plus en plus de mal à finir le mois,
• aucune augmentation individuelle pour bon nombre de cadres,
• La non prise en compte de la cherté de la vie dans les DROM.

FO Com a dénoncé le discours de La Poste mettant en relation inflation et revalorisation salariale. Mais pourquoi ne pas avoir suivi ce même raisonnement lorsque l’inflation était à 5,2% et 4,9% (en 2023 et 2024).

La Poste avance ses difficultés dans un contexte économique complexe. Certes, nous sommes conscients du poids du coût des missions de service public qui pèse dans les comptes de l’entreprise (environ 1 Md€ par an) du fait du désengagement de l’Etat.

Cependant, les personnels ne peuvent plus supporter cette disette salariale. D’une part d’un point de vue économique : il faut bien remplir le frigo et payer les factures. D’autre part, il devient insupportable d’assurer les résultats sans contrepartie et avec des dégradations des conditions de travail alors même que les actionnaires, eux, ne sont jamais inquiétés pour le versement de leurs dividendes.

Que reste-t-il comme solution ? Comment faire comprendre à La Poste que ses calculs sont erronés et contre-productifs ?

Lire notre déclaration préalable

Alors que de nombreuses entreprises ont déjà mis en place le 13e mois, La Poste reste à la traîne.

Un mois de salaire manque toujours à la fiche de paie des postiers. FO Com exige l’instauration du 13e mois pour toutes et tous.

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Face à l’érosion continue du pouvoir d’achat, FO Com engage les NAO 2026 avec détermination.

Salaires, grilles, primes, mesures sociales : FO Com défend des revendications à la hauteur des enjeux.

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