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Ouvrez vite votre plan épargne chèques-vacances 2025 et économisez en douceur

Tous les postiers actifs peuvent commander en ligne leurs Chèques-Vacances. Ils sont abondés de 5% à 50% par le CSE Central selon le quotient familial (QF) et majorés selon certaines conditions. La Poste gère encore la distribution des chèques vacances pour le compte du CSE Central mais pour le moment seulement jusqu’à la fin d’année.

Attention donc ! L’épargne ne peut actuellement s’étaler que de juin à décembre 2025, soit de 1 à 7 mois seulement, contre 12 mois auparavant (1 mois pour les CDD). Avec des versements de 20 à 400€, l’abondement peut encore s’élever jusqu’à 850€.

Pour commander : https://eas.portail-malin.com/du-web/web/home?execution=e1s1

Pour FO Com, il est urgent que les élus des CSE E réfléchissent à la solution pour 2026, il n’est pas entendable qu’il puisse y avoir une rupture dans l’offre.

Pour FO Com, l’abondement doit continuer à être distribué en fonction du QF. Cette prestation doit être centralisée : tous les postiers doivent avoir les mêmes droits aux chèques vacances.

Pour FO Com, les vacances pour tous, c’est une priorité !

L’AVEA Séjours est l’acteur historique des colonies de vacances des enfants de postiers. Pendant les vacances de février des enfants de postiers sont partis en colonie de vacances Ski. Pourquoi ceux qui ont choisi l’AVEA ont bien fait ?

* Durant 20 ans, La Poste et le COGAS (dont étaient aussi parties prenantes les organisations syndicales suivantes : CGT, CFDT, FO Com, OLA (=CFE CGC + CFTC), SUD), ont volontairement souhaité octroyer des prestations sociales généreuses aux parents, venant en déduction du prix à payer, afin que tous les enfants de postiers puissent avoir des vacances, en privilégiant les prestations AVEA qui répondaient en tout point à un cahier des charges précis proposé par la DNAS.

FO a toujours défendu l’idée de proposer aux postiers des offres et prestations sociales de qualité et adaptées à leurs besoins et leurs contraintes. Pour FO Com, pas de doute, tous les CSE E de La Poste doivent rapidement prévoir la continuité de cette offre sociale pour les enfants de postiers!

FO Com déterminée à défendre au mieux les intérêts des postiers, avec pragmatisme, sans dogmatisme !

Puisque l’AVEA Séjours permet chaque année, à 8 000 enfants de postiers de partir en vacances à tarif très social ! Chaque jour, l’association s’attache à faire vivre « le droit aux vacances pour tous » dans un esprit de laïcité, de respect d’autrui et de rejet de toute forme de ségrégation et de dogmatisme.

Durant 20 ans, La Poste a soutenu cette association, consciente des enjeux pour l’entreprise, les familles de postiers et les enfants, et convaincue par l’organisation optimale des vacances des enfants de postiers quels que soient leurs fonctions ou leurs grades dans notre entreprise.

Cet enjeu est toujours plus d’actualité ! Lire le tract

FO a milité pour que le CSE Central fasse perdurer les offres sociales pour les postiers et les postières !

Il est donc toujours possible de faire la demande de votre Chèque Culture d’une valeur de 25 euros sur l’Espace Activités Sociales

Cette offre est réservée aux postiers actifs selon les modalités suivantes :

• être en activité au moment de la demande ;
• Fonctionnaire : avoir un indice brut inférieur ou égal à 563 ;
• Salariés CDI/CDII : avoir un Salaire Brut Annuel inférieur ou égal à 28 178,01 € (équivalent temps plein).

Les livraisons se feront selon la date de votre demande :

• Du 2 janvier au 15 avril : courant juin ;
• Du 16 avril au 15 octobre : courant décembre.

Alors n’attendez plus ! Faites votre demande dès à présent.

Depuis plusieurs années, FO Com souhaite la dématérialisation du Chèque Culture pour que les postiers puissent l’utiliser plus facilement, même ceux éloignés des centres commerciaux.

Le CSE Central a signé mardi 7 janvier la délégation de gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC) à La Poste. Cela signifie que l’essentiel des offres et prestations autrefois offert par le COGAS perdure en 2025. Concrètement :

• Le Portail Malin reste le média privilégié pour la communication de l’offre,
• L’Espace Activités Sociales (EAS) reste disponible pour commander Chèques Culture, CESU et Chèques Vacances et pour bénéficier de l’offre Sport et Activités Culturelles,
• Il est toujours possible de réserver à tarif très préférentiel les colonies de vacances chez AVEA,
• Les Coups de Cœur Billetterie Nationale, offerts par Touloisirs existent toujours comme les Coups de Cœur Vacances et Vacances+ délivrés par Touloisirs et Azureva,
• Les autres prestations, notamment pour les enfants (séjours Enfants Accompagnés, aides aux classes découvertes, remboursement des factures de garde d’enfant, etc…), pour les parents d’enfants en situation de handicap ou pour les postiers en difficulté (Aides Pécuniaires par exemple), perdurent.

Un budget « Loisirs local » est à la main de chaque CSE E pour leur permettre de proposer sur leur périmètre respectif, l’offre de leur choix.

FO est très satisfaite d’avoir remporté la 1^ère manche de cette transition en évitant toute rupture dans l’offre et les prestations servies aux postiers en 2025.  Un lourd travail reste à accomplir pour assurer la reprise de la maitrise des ASC par les CSE E et le CSE C en 2026 (avec ou sans délégation de gestion).

Des questions ?  ⇒ social.focom@fo-communication.fr