L’Ecole de la Banque et du Réseau (EBR) va rencontrer rapidement des problèmes liés au renouvellement d’effectifs et de compétences. Les départs massifs, l’absence d’anticipation et le dysfonctionnement des outils de formation mettent en péril l’expertise, la réputation et la pérennité de notre école.
Les effectifs en déclin à l’EBR fragilisent les équipes et le déploiement du plan de formation.
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Une arnaque sans précédent dont l’ensemble des postiers de la BGPN sont victimesLa BGPN est-elle dépassée par son IA ? La question est légitime !
FO Com, alertée par ses équipes locales, a plusieurs fois sollicité la BGPN pour dénoncer une injustice flagrante.
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Revalorisation des Primes de commissionnement, des primes de fonction et des parts variables… une juste reconnaissance pour FO ComSelon les données de l’INSEE, l’inflation cumulée de 2014 à 2024 est estimée à 18.9%.
Malgré nos exigences annuelles de revalorisations et d’augmentations du commissionnement et des primes de fonctions de la ligne commerciale bancaire, ces derniers n’ont pas bougé en montant cible annuel (depuis 2014 pour les commerciaux bancaires soit plus de 10 ans).
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Fruit d’une nouvelle négociation depuis le début d’année, l’accord télétravail 2025 nouveau vient d’arriver.
Cette négociation s’inscrit dans un contexte de forte remise en cause du télétravail dans les entreprises, aussi bien à l’étranger, qu’en France, dans tous les secteurs d’activités. Malgré un point noir autour de l’âge de séniorité pour l’obtention du 3ème jour de télétravail, FO Com fait le choix de prendre ses responsabilités en faveur d’un accord qui reste protecteur pour les agents. Le but : consolider les éléments positifs de l’accord, obtenir des éléments mieux disant, et surtout éviter une décision unilatérale de l’employeur bien en deçà des termes existants ; sous forme de « Charte du télétravail »
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