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Temps partiel à La Poste: FO Com dénonce et exige

14 janvier 2026 982

 

FO Com constate que les agents rencontrent de plus en plus de difficultés pour obtenir un temps partiel correspondant à leurs besoins. En effet, si la quasi-totalité des temps partiels est acceptée, il en est tout autre autrement concernant le positionnement des périodes. Il est devenu presque impossible de positionner des semaines de temps partiel durant l’été, pendant les semaines de vacances scolaires, le mercredi, etc. FO Com dénonce cette situation qui empire d’année en année.

La Poste fait le choix d’allouer moins de moyens humains aux établissements, entraînant, de facto, des remplacements impossibles pour couvrir les périodes de temps partiel souhaité par les agents. Or, l’article L 31 23 – 2 du Code du travail précise : « Le salarié qui en fait la demande peut bénéficier d’une réduction de la durée du travail d’une ou plusieurs semaines en raison des BESOINS DE SA VIE PERSONNELLE ». Sachant que si un agent demande un temps partiel, son salaire sera évidemment impacté à hauteur de la quotité de travail réalisée. C’est donc bien pour un BESOIN DE SA VIE PERSONNELLE que le postier sollicite un aménagement de son temps de travail.

Au regard de ces éléments, FO Com revendique que chaque demande de temps partiel ainsi que les périodes soumises par les agents soient accordées. Les conditions de travail et l’équilibre vie privée / vie professionnelle doit être au cœur des démarches de La Poste envers ses salariés. FO Com y veillera !

Accord Handicap 2026 – 2027: FO Com signe

18 décembre 2025 992

« Travailler à l’égalité pour ceux qui vivent avec une différence » : tel est le combat que FO Com mène depuis de nombreuses années. Cet engagement constant s’inscrit dans la volonté de favoriser l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi et l’amélioration des conditions de travail des personnes en situation de handicap.

C’est dans cette continuité que FO Com a signé l’accord handicap 2026-2027, le 17 décembre 2025, dans un contexte d’entrée de La Poste dans le droit commun au 1er janvier 2026. Cette évolution majeure implique des changements importants, tant pour les postières et les postiers que pour l’entreprise, notamment à travers la mise en place de nouveaux processus relatifs aux aides personnelles à solliciter auprès de L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH).

Le combat de FO Com a permis de réaffirmer que le maintien dans l’emploi soit l’axe prioritaire de l’accord, en faisant de la postière ou du postier l’acteur central du dispositif. Elle a défendu un rôle renforcé pour les CRME, notamment dans leur dimension interbranche, afin d’apporter des réponses coordonnées et efficaces aux situations les plus complexes qui, à ce jour, sont sans réponse.

Par son action, FO Com a également contribué au renforcement des dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle (essai encadré, emploi accompagné, convention de rééducation professionnelle…), en faisant de la visite de pré‑reprise un moment clé pour anticiper les ruptures de parcours et sécuriser les parcours professionnels.

Par ailleurs, FO Com a obtenu la reconduction des 3 ASA « démarches médicales » et 1 « maladie chronique », même si l’octroi d’une journée supplémentaire pour cette dernière n’a pas pu être gagné. FO Com a également fait reconnaître la fibromyalgie dans les actions d’information et de sensibilisation.

Enfin, FO Com s’est battue pour maintenir les référents handicap experts, le référent handicap syndical, l’entretien d’échange après le passage en CSE entre le postier sans solution de reclassement et un acteur de la filière RH ainsi que l’aide, désormais portée à 110 €, pour les familles monoparentales en situation de handicap.

FO Com restera pleinement mobilisée pour garantir l’application effective de cet accord et veiller à ce que chaque engagement se traduise par des effets concrets et durables pour toutes et tous

Jours Pénibilité Senior, maintien des mesures pour 2026

17 décembre 2025 1,159

En 2026, les Jours Pénibilités Séniors deviennent les Jours Prévention Sénior.

Les postiers salariés ou fonctionnaires, âgés de 55 ans et plus, occupant des fonctions particulièrement reconnues comme présentant des contraintes liées à la manutention, aux postures de travail et/ou incluant du travail de nuit selon certains critères bénéficieront en 2026 de jours de repos annuels supplémentaires.

FO Com ainsi que d’autres organisations syndicales ont négocié pour obtenir le maintien de ces 3 à 5 jours, attribués selon l’âge constaté le 1er janvier 2026, et mis en place depuis 2015.

La liste des fonctions dites particulièrement SOLLICITANTES ouvrant droit à ces jours prévention séniors est disponible auprès des militants FO Com, ainsi que les particularités prises en compte (fonctions intégrées au dispositif en raison de leur exposition au bruit par exemple).

N’hésitez pas à vous renseigner auprès des militants FO Com pour vérifier si votre situation vous permet de bénéficier de ces jours pour l’année 2026.

De nouvelles options pour la mutuelle des salariés

5 novembre 2025 1,471

FO Com signe l’accord pour que les agents puissent choisir

Les faits : la surconsommation des frais de santé des salariés sur le niveau 3 de la Mutuelle et déficit de cette option.

Les postiers fonctionnaires ne sont pas concernés par cette mesure.

Plusieurs solutions proposées par La Poste:

Si aucun accord n’était signé, les salariés qui sont sur ce niveau 3 paieraient la même chose qu’aujourd’hui mais ils auraient une baisse des remboursements pouvant aller jusqu’au moins 50%.

Solution proposée par La Poste dans le cadre d’un avenant de l’accord: la refonte des options avec une base obligatoire améliorée et de nouvelles options A, B et C.

Le postier qui veut continuer sans option sera mieux remboursé en optique et orthopédie qu’aujourdhui sans hausse de cotisations. Ceux qui voudront une option pourront choisir celle-ci en fonction de leurs besoins.

Les informations et la prochaine tarification de ces nouvelles options seront transmises début 2026 par La Poste.

Le postier sera informé par La Poste pour qu’il fasse son choix normalement avant mai 2026 pour une mise en place au 1er juin 2026.

Pourquoi le syndicat FO Com a-t-il signé cet avenant ? Parce que FO Com considère que les postiers vont pouvoir faire leur choix d’option en fonction de leurs besoins et de leurs moyens, que ceux qui ne veulent pas d’option seront mieux remboursés qu’aujourd’hui, que toutes les options ont été revues avec une amélioration des garanties et que sans signature, La Poste aurait fait le choix unilatéral de pallier au déficit de cette option en baissant significativement les remboursements tout en gardant le tarif actuel.

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