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Beaucoup d’erreurs au détriment des contribuables ont été constatées. Certaines données n’ont pas été prises en compte dans le calcul de l’impôt (naissance en 2017, crédits d’impôts…). Il s’agirait, en fait, d’un souci de transmission entre la déclaration en ligne et l’édition de l’avis d’imposition.

Si le montant de votre impôt vous semble trop important, connectez-vous au site de l’administration fiscale ( impots.gouv.fr )  !

Au moment où il est question de prélèvement à la source (prévu officiellement le 1^er janvier 2019), il serait préférable qu’il n’y ait pas de soucis avec le taux de prélèvement ! D’autant plus que, comme le souligne Pascal Pavageau, Secrétaire Général de la Confédération Force Ouvrière, le prélèvement à la source implique une baisse du montant mensuel sur la fiche de paye, ce qui va mettre à mal les travailleurs et donc la consommation.

FO alerte le gouvernement des dangers du prélèvement à la source sur les ménages et sur l’économie du pays, pays qui a certainement le meilleur système d’impôt sur le revenu.

L’allocation de scolarité est octroyée pour les familles ayant des revenus particulièrement bas. Cette aide financière vise à prendre en charge une partie des frais de scolarité engagés par les postières et les postiers pour leurs enfants.

Nouveauté 2018 : En plus des études secondaires et supérieures, le primaire (du CP au CM2) entre dans les conditions d’attribution. Sous conditions de ressources, l’avis d’imposition doit être obligatoirement fourni afin de pouvoir bénéficier de cette offre.

Pour en savoir plus, connectez-vous sur : www.portail-malin.com

Identifiant : offre/Mot de passe : sociale => Onglet Enfance => Rubrique Scolarité.

Malgré la baisse des volumes du courrier (-6,8%), annoncée et relayée dans tous les articles de presse de cet été, les derniers chiffres présentés au conseil d’administration du Groupe La Poste attestent d’une bonne santé financière de l’entreprise. Ces bons résultats proviennent du développement du e-commerce et de l’émergence de nouveaux services au Courrier ou à la Banque,  entre autres,  qui permettent  de compenser  en partie la baisse des volumes.

Quant au métier de facteur, il ne devrait pas être amené à disparaitre tant que la directive européenne obligera les services postaux de l’UE à assurer la distribution au moins une fois par jour, et ce, 5 jours sur 7. Pour mémoire, en France, le facteur passe 6 jours sur 7. Au niveau international, FO mettra tout en œuvre pour défendre le service universel « à la française » !

Depuis plusieurs années, La Poste tente de diversifier la fiche de poste du facteur en l’amenant à livrer des repas, des médicaments ou autres, en surfant sur la vague de la « silver economy » bref à rendre des services à la personne, mais des services payants …bien sûr !

Que La Poste profite de l’image et de la notoriété du facteur pour assurer ces services peut faire partie d’une stratégie payante pour l’entreprise que notre organisation syndicale peut accepter. Cependant, FO veille à ce que ces nouveaux services ne dégradent pas cette bonne image des factrices et des facteurs et leurs conditions de travail. Ainsi, chacun s’étonnerait fort justement de voir nos collègues commercialiser chouchous ou beignets sur la plage …

Pour FO, rien ne pourra remplacer de bon critères de départ, suffisamment cohérents pour être dispensés dans le cadre d’un service de qualité pour les clients et dans de bonnes conditions de travail. D’où notre revendication très appuyée d’une réelle prise en compte des nouvelles activités dans la charge de travail.

Le bilan social 2017 de l’entreprise La Poste a été présenté lors d’un Comité Technique National d’août 2018. Des chiffres nous alarment : ceux concernant l’absentéisme et les accidents de travail avec arrêt.

Le taux d’absentéisme pour maladie ne cesse d’augmenter!  De 6,65% du personnel en 2015, il atteint 6,94% en 2017. Cela représente 6 093 077 jours d’absence pour maladie, tout personnel confondu. Les organisations de travail jouent un rôle essentiel sur ce sujet. De meilleures conditions de travail avec le personnel nécessaire amélioreraient de façon flagrante la santé des agents au travail.

De plus l’absentéisme des postiers revient à des centaines de milliers d’euros pour l’entreprise. Pas besoin d’aller plus loin pour démontrer qu’il y a là aussi un véritable enjeu pour contribuer à la santé économique de l’entreprise !

Alors que le nombre d’agents de La Poste ne cesse de baisser (9348 agents de moins qu’en 2016, soit 214 697 agents), le nombre de journées d’absence pour accidents de travail et de trajet augmentent de façon alarmante! il est temps que La Poste réagisse.

Pour Force Ouvrière, la prévention est un paramètre incontournable afin d’assurer la bonne santé physique et mentale des agents tout en assurant des conditions de travail optimales. Pour FO Com, la santé et la sécurité au travail sont des obligations de l’employeur.