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Cette offre présente aujourd’hui de nombreux avantages :

• Les chèques-vacances sont valables 2 ans.
• Tous les postiers salariés en CDI, fonctionnaires et les postiers en CDD de plus de 3 mois* peuvent les demander
• L’épargne du postier est abondée par le COGAS(Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales) de 5 % à 50 % en fonction du Quotient Familial
• Nouveauté 2023 : L’épargne peut être programmée sur 1,2,3… jusqu’à 12 mois ou 1 mois seulement (seule option pour les CDD)
• Les versements mensuels sont au choix de 20 à 400€
• La possibilité de faire 2 demandes de chèques-vacances par année civile et d’épargner jusqu’à 1 700€
• Le droit d’avoir une clôture anticipée d’une demande dans des circonstances exceptionnelles (accident de la vie, chômage du conjoint, divorce, surendettement…)

N’hésitez pas à contacter vos représentants locaux FO Com pour plus d’infos !

Bon à savoir : Du 13 décembre 2023 au 31 mars 2024, vous pouvez échanger ceux encore en votre possession (montant minimum de 30 €). Pour connaître le détail de la procédure à suivre cliquez ici.

Retrouvez le tuto de la DNAS pour demander vos chèques-vacances sur l’Espace Activités Sociales du Portail Malin : https://youtu.be/RC3xzPvj6cM

Pour FO, les vacances ne sont pas un luxe mais une nécessité. FO Com s’est investie au sein du COGAS pour que soit développée au fil des ans une offre Chèque-Vacances toujours plus attractive.

*CDD de plus de 3 mois ou ayant atteint une ancienneté supérieure à 3 mois suite à des CDD jointifs et sans délai de carence. Offre accessible une fois l’ancienneté acquise.

Dans le prolongement du mouvement social qui a duré près de 50 jours chez les facteurs de Millau, les agents de la Branche Grand Public et Numérique (bureaux de poste du secteur de Millau) déposent à partir du 30 novembre 2023 un préavis de grève illimitée.

L’obstination de La Poste lors de ce conflit a eu pour conséquence de dégrader fortement le quotidien déjà difficile de l’ensemble du personnel du bureau de poste : chargés de clientèle et managers. Souvent en sous effectif, recourant fréquemment à l’intérim, la surcharge de travail n’a pu être absorbée dans des conditions correctes.

Dans ce contexte, les postiers accompagnés de l’intersyndicale (FO, CGT, SUD) portent les revendications suivantes :

• Mise en place d’un renfort supplémentaire jusqu’au retour à la normale.
• Le respect des procédures de distribution et de mise en instance par la BSCC pour éviter la surcharge de travail et les incivilités compréhensibles des usagers mécontents.
• Une prime exceptionnelle de 500€ pour tous (agents, chargés de clientèle, managers) pour la surcharge supplémentaire de travail et les incivilités subies depuis le 17 octobre.

Après sa présence auprès des postiers de la Branche Courrier Colis, FO continue à soutenir la lutte dans le département de l’Aveyron pour essayer de maintenir des conditions de travail (a minima) normales.

La Poste est, comme toute entreprise, soumise à la réglementation générale en matière de santé et de sécurité au travail, tant pour la canicule que pour la période hivernale.

En ce qui concerne les températures il n’y a pas de loi précisant les minimales. En revanche, l’INRS (Institut National de Recherche et de sécurité) donne une valeur à titre indicatif : en dessous 5°C, il peut y avoir un risque d’accident.

La Poste dans son obligation de sécurité doit veiller à maintenir des conditions de travail adéquates pour ses postiers et ce, en lien avec les activités exercées mais aussi en fonction des conditions climatiques. Les représentants du personnel au CHSCT et le médecin du travail de La Poste peuvent soumettre à l’entreprise des indications plus spécifiques suivant l’environnement de travail et les risques.

Pour les postiers exposés au froid à l’extérieur comme en cas de conditions météorologiques extrêmement froides, La Poste doit leur fournir des équipements de protection individuelle adaptés, tels que des vêtements chauds et imperméables. Des pauses régulières dans un local chauffé doivent également être prévues pour permettre aux agents de se réchauffer.

Pour FO Com la santé et la sécurité au travail demeurent une nécessité immuable. Il est capital de prendre en compte les risques liés au froid avant l’arrivée de températures trop faibles et d’assurer la prévention.

22500 postiers fonctionnaires concernés

La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) est un complément de rémunération dépendant des mesures de la Fonction Publique. Son montant résulte d’une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu par le fonctionnaire sur une période de référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation (IPC hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période de 4 ans.

Si le traitement indiciaire effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé en fin d’année à chaque personne.

Soyons concret : la période référence est fixée du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022, le taux de l’inflation est de +8,19%, la valeur moyenne du point en 2018 s’évaluait à 56,2323 euros et celle de 2022 à 57,2164 euros.

Il ne faut pas confondre cette prime avec la PEPA (Prime Exceptionnel de Pouvoir d’Achat) que FO Com a demandé, en vain, lors des commissions de suivi spécifique en septembre et en octobre.

Les intempéries de ces dernières semaines qui ont sévit, du sud de la Bretagne jusqu’à la frontière belge, ont impactés des centaines de postières et de postiers à titre professionnel et personnel.

FO Com suit avec la plus grande attention la situation des agents victimes des tempêtes et des crues qui s’en sont suivies car, outre le fait que ces catastrophes impactent fortement la population, elles rendent difficile la possibilité pour les agents d’effectuer leur journée de travail. Parfois même, ils sont dans l’incapacité de se rendre sur leur site. Sans parler du préjudice qu’ils ont parfois subi, car ce sont aussi des citoyens qui vivent dans ces départements.

Selon Météo-France et les pouvoirs publics, la situation risque de ne pas s’améliorer rapidement partout et l’état de catastrophe naturelle est reconnu dans de nombreuses communes tandis que d’autres pansent encore leurs blessures. C’est pourquoi FO Com est intervenue auprès de la Branche Service Courrier Colis et de la BGPN afin d’obtenir de sa part un suivi attentif des agents concernés. Les syndicats locaux sont mobilisés et informent, accompagnent et soutiennent les camarades impactés. Même si la nature sait reprendre ses droits, ceux des postières et des postiers doivent être respectés. A fortiori dans ces moments-là !

Face à ces changements climatiques de plus en plus violents, nous avons sollicité La Poste pour la négociation d’un accord cadre sur la gestion de ces intempéries.

FO Com suivra de près les mesures pouvant être prises par La Poste pour soulager son personnel pendant cette période difficile et veillera à ce que les règles en matière de droit du travail soient respectées.