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Suite au refus de FO de signer l’accord OTT (Organisation du Temps de Travail), la Direction Informatique de La Banque et du Réseau joue a un jeu dangereux. Depuis quelques jours, elle met la pression sur les agents et accuse les organisations syndicales d’être responsables de l’échec des négociations sur l’accord. FO dénonce cette pratique et use de son droit d’alerte. La balle est dans le camp de la direction pour relancer des négociations loyales.

A partir du 1er juillet 2017, nos collègues des Centres d’affaires entreprises changent de statut pour devenir salariés de La Banque Postale. Assistants commerciaux, conseillers entreprises et associations, chargés d’affaires et leurs responsables deviennent banquiers tout en étant toujours rattachés à la Direction des Entreprises et Développement du Territoire (DEDT).

Depuis le début de l’année, FO n’a eu de cesse d’écouter et de porter les revendications de nos collègues de la DEDT. Nous avons  négocié au maximum pour que ce transfert leurs soit le plus favorable possible. Grâce à FO, tous les commerciaux conservent la même rémunération globale nette. FO a obtenu une voiture d’entreprise, une première pour nos collègues parisiens ! Nous obtenons également le maintien du complément familial postal jusqu’en 2018. Nous continuerons à suivre ce projet et resterons vigilants pour défendre vos droits.

Lors du COGAS du 28 juin 2017, FO a réaffirmé son engagement de faire entendre la parole des postiers en matière d’activités sociales dans l’entreprise. Les points entérinés lors de cette instance sont :

– Les nouveaux séjours organisés par l’AVEA : expérimentation pendant 1 an de séjours hors Europe. Cette offre sera une prime « Fidélité » pour les adolescents ayant déjà effectué des séjours AVEA.

– Les réservations de berceaux : désengagement de cette politique ayant un coût important pour peu de bénéficiaires. Les budgets dégagés serviront à intensifier les aides liées à la Parentalité (notamment aux divers modes de garde). Les parents déjà engagés dans ce processus avant le 1^er septembre 2017 continueront de bénéficier de la prestation jusqu’à la sortie de crèche de l’enfant.

– L’évolution de l’allocation de scolarité au 1^er septembre 2018 : harmonisation de cette aide de secours sur les conditions de ressources pour les trois niveaux de prestations (collège, lycée, études supérieures). Bénéfice de l’abondement 0,5 part fiscale pour les familles monoparentales et les agents en situation de handicap. Création d’une allocation « Primaire ».

– Pour les aidants familiaux : poursuite du déploiement de l’offre avec la création et l’adaptation de nouvelles prestations sociales.

*COGAS : Conseil d’Orientation de Gestion Activités Sociales

Alors que l’actualité des Centres de Services Ressources Humaines (CSRH) de La Poste se fait de plus en plus pressante, en particulier avec le projet « Servir Le Développement », La Poste avait prévu de communiquer vers les CSRH… en septembre prochain ! Pour FO, cette date était trop tardive et ne tenait pas compte de l’inquiétude du personnel. Cela sonnait comme une provocation.

FO Com est intervenue pour demander une Commission de Dialogue Social Poste (CDSP) avant la mi-juillet. En effet de nombreuses questions restent encore aujourd’hui à traiter dans les CSRH.

Pour FO, il est temps qu’après la mise en œuvre de nombreux projets de productivité, la question d’une reconnaissance pour les agents soit enfin débattue et défendue. C’est en tout cas une priorité pour FO . Cette CDSP se déroulera le 13  juillet au siège de La Poste. Les représentants FO ne manqueront pas de vous faire un retour sur ces échanges.

Les représentants FO ont organisé le 13 juin une HMI (heure mensuelle d’information) dans les locaux du CSRH de Poitiers. Ils ont également  été à la rencontre des cadres de la Direction Appui Soutien Territoriale (DAST).
Lors de cette rencontre, les collègues du CSRH ont témoigné dans leur grande majorité, de leurs inquiétudes pour l’avenir. A moins de 6 mois de la mise en reclassement des agents des CSRH (1er janvier 2018), ces derniers restent légitimement  attachés à leurs métiers et au site de Poitiers. Les départs en retraite ne semblent pas suffisants aujourd’hui pour garantir la productivité 2017 décidée par la Direction…
Les représentants FO sont intervenus pour rappeler au directeur du CSRH et au représentant de la DAST leur opposition. Ils ont pris note des engagements de la direction du centre de ne pas imposer des reclassements et des mobilités non souhaités par les agents.
Cette HMI a également été l’occasion d’échanger sur le dossier « servir le développement » qui impactera prochainement les DAST et les CSRH. Nos représentants ont recueilli les souhaits et revendications  des personnels de Poitiers qu’ils porteront haut et fort dans les prochaines négociations  avec le siège.

Une prochaine HMI est prévue à la DAST de Bordeaux le 28 juin 2017.

* Centre de Services Ressources Humaines