Actualités

Le 27 septembre, nous avons été à la rencontre des salariés du siège de Docapost à Charenton le Pont avec Julien Remond (DSC de Docapost BPO IS). Plus de 9 étages et 17 entreprises différentes sont au siège, avec autant de conventions collectives différentes. De plus les espaces de travail ont été complètement réaménagés principalement en open-space et les équipes de différentes filiales regroupées par métier.
Nous avons rencontré des salariés de Docapost : SAS, holding, conseil, BPO, BPO IS, DPS et avons échangé sur leurs nouveaux espaces de travail et leurs organisations de travail.
Nous avons présenté FO COM, nos valeurs, ce que nous avons obtenu, nos actions, et leur donner de l’information concernant les accords en cours de négociation. 
Ces échanges ont été enrichissants et Julien a noué de nouveaux contacts. Il pourra recevoir les salariés intéressés dans l’espace réservé aux Instances Représentatives du Personnel, espace dans lequel FO COM possède un bureau.

A Tyrosse, les facteurs en lutte tiennent toujours. Ils sont en grève illimitée depuis le 26 septembre. Contre la dégradation des conditions de travail, la suppression des tournées, le paiement aléatoire des heures supplémentaires et la sécabilité, les facteurs des sites de Tyrosse, Capbreton et Hossegor ne doivent rien lâcher !

Un rassemblement est organisé le 5 octobre devant la sous-préfecture à Dax, à 10 heures.

Au 23ème jours de grève contre les réductions d’horaires et les 4 suppressions d’emplois prévues, les  postiers-ières des bureaux de Poste de Paris Jeanne d’Arc, Paris rive gauche et Paris Patay, soutenus par FO, SUD,CGT, ont décidé de manifester ce jeudi pour expliquer au public les raisons de leur combat. Alors qu’ils sont déjà en sous-effectif, ils s’opposent à la restructuration décidée par la direction qui conduira à une détérioration non seulement de leurs conditions de travail mais aussi de l’accueil et de la qualité de service. A ce jour, si La Poste se dit prête à quelques concessions sur les horaires d’ouverture, elle refuse par contre de revenir sur les suppressions d’emplois. Les personnels et les organisations syndicales, dont FO, n’acceptent pas cette mascarade et exigent le maintien des emplois ! Non à la casse du Réseau !

Après Avignon, Mulhouse, St Etienne, Arras, Créteil et Besançon, entre autres, la PIC d’Amiens a cessé toutes activités le 19  septembre dernier. Elle est la dernière des PIC à fermer dans le cadre des fermetures décidées en 2013 au nom de l’adaptabilité économique. Sur les 200 agents, il ne restait qu’une quarantaine d’agents à la fermeture. Cette première vague de casse du réseau industriel et des emplois a entériné le début de démantèlement du plan CQC (Cap Qualité Courrier) surdimensionné initié en 2007. Depuis, Le Mans, Angers, Nice et maintenant Bourges sont menacés de fermeture… Pardon… ! De transformation selon le jargon postal. À un moment où La Poste annonce un nouveau schéma industriel Courrier Colis pour 2020, sans trop de précision, où des rumeurs de fusion d’activité et la création d’un NOD spécifique circulent ; FO refuse la politique de l’autruche de La Poste, n’accepte pas le manque de transparence, le « je-sais-tout-mais-ne-dirai-rien » ! La branche Courrier Colis a-t-elle vraiment un projet viable et fiable pour maintenir les activités et préserver les emplois des postiers-ieres où s’agit il plutôt d’une poudre de perlimpinpin ?

Nous entrons dans la dernière phase de renégociation du contrat de prévoyance SOFIPOST (pour les salariés des entreprises de Docapost et Viapost), qui est différent du contrat Groupe dédié à La Poste.
En effet, les résultats du régime sont largement excédentaires ; et tous les régimes de prévoyances doivent se mettre en conformité avec les « contrats responsables » (*) avant une date-butoir (le 1er janvier 2018).
La direction nous a fait des propositions pour améliorer certaines garanties comme la prise en charge des séances d’ostéopathie portée de 30 à 50 euros et la prise en charge des vignettes orange (pharmacie remboursée à 15%). FO Com a évoqué la gratuité de cotisation pendant plusieurs mois et/ou même la baisse de celle-ci pendant plusieurs années (de 10 à 20%) pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Les négociations doivent se poursuivre jusqu’au mois de décembre 2016. Affaire à suivre…

(*) Tous les contrats complémentaire santé souscrits à compter du 1er avril 2015 devront respecter les nouvelles obligations du « contrat responsable » décrites dans le décret du 18 novembre 2014. A défaut, l’offre sera taxée de 7 % supplémentaires