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L’obtention de primes est soumise à des critères décidés de manière unilatérale par La Poste. Depuis le départ, nous dénonçons l’application du critère d’absentéisme impactant directement le montant des primes.

En cette période de reprise épidémique, nous avons donc à nouveau alerté la BSCC à ce sujet en exigeant la neutralisation des absences liées au Covid dans le calcul de la prime d’équipe. Si La Poste n’accède pas à notre revendication, alors, les conséquences pourraient être pires :

• Démotivation totale des personnels,
• Absentéisme encore plus important,
• Démissions.

Nous rappelons que plus de 60% des postiers se trouvent en dessous du salaire médian français.  Nous rappelons également les nombreuses difficultés de l’entreprise à embaucher mais aussi de conserver son personnel au sein de ses établissements.

Au-delà de cette demande légitime, nous continuons de revendiquer l’augmentation générale des salaires et un 13eme mois pour tous.

Trois accords sociaux sont arrivés à échéance depuis plusieurs années, mais certaines mesures y figurant sont reconduites régulièrement. Il s’agit de :

• L’accord sur les Guichetiers/Chargés de clientèle du 1^er mars 2016.
• L’accord sur la création de la fonction de Chargé de Clientèle Remplaçant du 20 juin 2017.
• L’accord sur les Bureaux à Priorité Sociétale du 20 juin 2018.

Alors que des négociations portant sur un nouvel accord sont prévues, l’agenda social très serré ne permettra pas qu’un éventuel accord puisse prendre le relais desdites notes à leur date d’échéance soit le 1^er septembre 2022.

C’est pourquoi FO a demandé à La Poste la prolongation jusqu’à la fin de l’année, des mesures précisées dans l’instruction DGRLP.DRH.A.22.108 du 16 mars 2022 « Accords sociaux de la BGPN : prolongation de certaines mesures arrivées à échéance ».

Dès la réponse de cette dernière, nous ne manquerons pas de vous informer.

Vous ou un membre de votre famille avez pratiquez une activité sportive ou culturelle durant l’année scolaire qui s’achève ? Vous avez jusqu’au 31 juillet pour demander une participation du Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste (COGAS).

Il suffit de se connecter sur votre compte sur l’espace activités sociales : https://eas.portail-malin.com/

 RAPPEL : les postiers permanents, retraités, et leurs ayants droit (conjoint et enfant(s) à charge de moins de 20 ans – sans limite d’âge pour les enfants en situation de handicap-) peuvent bénéficier d’une participation financière pour la pratique annuelle d’un sport et/ou d’une activité culturelle. Cette aide est de 60% du coût de l’activité, avec un plafond annuel maximum par catégorie de bénéficiaires.

Le 2 juillet 2020 entrait en vigueur un décret portant réforme des congés bonifiés dans la fonction publique. Il succède à un texte datant de 1978 !

Ce décret apporte quelques modifications notables, notamment pour la prise en charge des frais de voyage des congés bonifiés.

À la suite de plusieurs sollicitations de notre part, La Poste publie enfin une note mise à jour en fonction du nouveau décret. Les principales évolutions pour les postières et postiers ultra-marins concernés :

• Augmentation de la fréquence d’octroi des congés bonifiés : tous les deux ans au lieu des trois ans prévus jusqu’alors.
• Diminution du nombre de jours, passant de 65 à 31 jours consécutifs.
• Ouverture des congés bonifiés aux collectivités d’outre-mer du Pacifique et à la Nouvelle-Calédonie pour les fonctionnaires y ayant le centre de leurs intérêts moraux et matériels.

Pour rappel, le droit à congé bonifié est acquis au 1^er jour du 24^e mois d’un service ininterrompu de 24 mois. Une dérogation peut être accordée si le fonctionnaire a des enfants à charge.

À noter également que les frais de voyage (transport et bagages) sont pris en charge par La Poste pour le fonctionnaire ainsi que pour les membres de sa famille sous certaines conditions. La note de La Poste précise aussi le bénéfice de l’indemnité de cherté de vie.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre contact FO Com pour de plus amples informations.

Le COGAS met en place le CV Connect …. En d’autres termes le Chèque Vacances Connect, le format digital du chèque vacances !

Lors de votre commande de chèques vacances, vous avez le choix entre la commande de chèques papier classiques ou de CV Connect ou des 2 supports à la fois !

Le CV Connect est utilisable avec un compte et une application mobile de paiement. Il est possible de régler en ligne, en face à face, par téléphone, par e-mail ou sur une borne automatique. Le CV Connecte est utilisable dès 20 €d’achat et le débit est réalisé au centime près.

N’hésitez pas à visionner la démo : ICI

Attention ! Le partenaire doit accepter ce format de chèques vacances, CV Connect.

Pour ton savoir sur les conditions d’épargne de chèque-vacances rapprochez-vous de vos correspondant FO Com ou consultez la Brève FO Com – Chèques Vacances