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L’instauration d’une prime d’équipe arrive en PIC en lien avec les EAP pour une mise en application courant janvier, voire début février pour certaines.

La Poste a décidé de fixer des indicateurs au quadrimestre :

• 3 définis par le Directeur d’Établissement ;
• 3 définis par chaque EAP.

(Pour le 1^er quadrimestre, les indicateurs seront pris en compte à compter du mois de mars)

FO Com dénonce fermement le fait que le critère de présentéisme soit pris en compte pour le calcul de la prime.  FO Com a demandé la neutralisation des absences liées au COVID lors de la Commission Nationale de Santé et Sécurité au Travail ainsi que dans les différentes instances de la Branche Services Courrier Colis.

Proposer une prime c’est très bien ! Sous condition que celle-ci soit accessible à tout le personnel des PIC et que les agents puissent en percevoir le montant maximum, c’est mieux !

Malgré l’obtention de 2 mois de neutralisation des absences liées au COVID entre le 20 décembre 2021 et le 19 février 2022, le compte n’y est toujours pas !

La Poste doit entendre nos revendications. Pour en savoir plus, lire le tract « Mise en place des EAP en PIC »

François Vuitton, Secrétaire Fédéral de l’Union Régional Est

Le salaire n’est pas l’ennemi de l’emploi. Et pourtant, il conditionne le recrutement, notamment dans les zones frontalières où travailler dans un pays voisin avec un meilleur salaire est un critère regardé de près par les travailleurs.

Lors de la CDSP du 28 février, le ton était plutôt positif sur la situation sanitaire : « nous vivons la phase de reflux de la 5^ème vague ». De fait, le bilan temporaire (incomplet car tous les chiffres ne sont pas arrivés) arrêté au 22 février est en baisse par rapport à janvier (bilan définitif) :

• 166 salariés en activité partielle pour vulnérabilité (221 en janvier)
• 91 fonctionnaires en ASA éviction pour vulnérabilité (131 en janvier)
• 567 salariés en activité partielle pour garde d’enfants (2048 en janvier)
• 40 fonctionnaires en ASA éviction pour garde d’enfants (147 en janvier)

Les nouvelles mesures prises par le Gouvernement et transmises à La Poste vendredi dernier sont appliquées strictement par le Groupe et donnent lieu à des allègements et des modifications de l’accord. Rien ne change en ce qui concerne les personnes vulnérables.

En revanche, en ce qui concerne les gardes d’enfant, seuls 3 motifs seront désormais pris en compte :

• Si l’école ou de l’établissement est fermé pour raison sanitaire (et uniquement pour cette raison-là).
• Si un enfant est reconnu cas contact par l’assurance maladie s’il a moins de 16 ans et isolé pour maladie immuno-dépressive (le justificatif demandé : une déclaration sur l’honneur).
• Si l’assistant maternel est positif ou cas contact dans le milieu intra-familial et qu’aucun des parents ne peut télétravailler.

Pour les autres cas, les parents seront invités à aller sur le site ameli.fr. Pour toute information complémentaire : FAQ COVID-19 – Activité partielle – chômage partiel (travail-emploi.gouv.fr)

FO Com déplore que La Poste n’ait pas été mieux-disante que le Gouvernement et reste vigilante à toute évolution de la pandémie.

Pour aider nos enfants dans leur scolarité, le Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales (COGAS) poursuit l’expérimentation de soutien scolaire en présentiel avec un taux de prise en charge plus favorable passant de 25% à 40% !

• Une aide maximale de 400€ par postier, avec l’organisme au choix du postier pour tout type de soutien : cours, coaching, séance de psy,
• La limite est portée à 600€ pour les détenteurs du certificat d’aidant, au titre de leur enfant.

Bon à savoir : Les demandes arrivées tardivement en décembre 2021 seront également prises en charge.

Pour savoir comment procéder : rendez-vous sur Portail Malin

Rappel : le soutien scolaire du primaire à la terminale est aussi possible en ligne avec TOUTAPPRENDRE et est 100% gratuit.

Pour FO Com, l’aide du COGAS dans la scolarité des enfants est essentielle pour l’égalité des chances. FO Com agit pour développer des offres et prestations sociales attractives mais aussi solidaires !

Grâce aux organisations syndicales signataires du nouvel accord 2021-2023, tous les agents de La Poste SA* pourront bénéficier cette année d’un intéressement. Pour rappel [Lire notre tract sur l’accord intéressement de juin 2021]

Son montant sera de 534,21 € net (591,60 € brut)

A noter que si vous maintenez votre intéressement sur votre PEG, il sera abondé selon les règles en vigueur et sera alors de 690,93 €.

Pour mémoire, en 2021 l’ancien accord n’avait pas permis le versement d’un intéressement et en 2020, il s’élevait à 374,49 euros net (415 € brut).

FO Com a largement contribué à l’amélioration de cet accord en négociant des conditions et des montants plus favorables, tout en restant guidé par une conviction forte : « Les postiers, acteurs du développement de l’entreprise doivent être les bénéficiaires du résultat de La Poste. »

Pour rappel : le montant de l’intéressement versé aux postiers est principalement dépendant du résultat net de l’entreprise. Les comptes de La Poste font apparaître pour 2021 un résultat net en forte progression par rapport à 2020.

FO Com a demandé à La Poste :

• De revaloriser les critères de détermination du montant de l’intéressement ;
• D’améliorer la participation de l’entreprise à l’abondement des montants versés sur le PEG et le PERCOL.

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*Sont éligibles à l’intéressement les personnels ayant trois mois d’ancienneté dans l’entreprise à la fin de l’exercice de référence et au prorata du temps de présence.