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Les syndicats CGT FAPT, SUD PTT et FO COM de l’Hérault ont décidé d’appeler les postières et postiers à une semaine d’action sur le département entre le 17 et 21 mai 2021 avec une journée de lutte et de rassemblement le 18 mai.

La colère qui monte est inédite de par son ampleur, saisissons l’occasion de l’exprimer car dans tous les départements des intersyndicales se montent.

Les Syndicats CGT, SUD, FO COM appellent l’ensemble des postières et postiers à construire, dans une large unité, un rapport de force important pour gagner sur l’emploi, les salaires, les conditions de travail et le service public postal.

Toutes et tous en grève le 18 mai!

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Zéro embauche, zéro prime d’intéressement, salaires, réorganisations, suppression de milliers d’emplois, fermetures de centaines de bureaux de poste, pressions commerciales, conditions de travail…

Depuis plus d’un an, les agents de tous les services ont assuré leur fonction malgré des conditions difficiles liées à la pandémie. En remerciement des efforts consentis c’est une prime d’intéressement égale à zéro, une pression commerciale exacerbée et des réorganisations qui se succèdent les unes après les autres.

Depuis plusieurs mois la grogne monte dans tous les services que l’on soit au Réseau au Courrier ou dans n’importe quelles autres directions transverses. Il est donc temps de frapper un grand coup en le faisant savoir à nos dirigeants !

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Faces aux attaques des directions de La Poste, les syndicats FO COM, CGT-FAPT et SUD ont fait le choix de l’unité pour gagner sur les revendications des postières et des postiers.

Ne laissons plus le choix à La Poste. Elle doit apporter des réponses concrètes aux besoins des agents. Alors que la crise sanitaire, économique et sociale continue dans notre pays, La Poste a choisi l’attaque frontale avec son nouveau plan stratégique et les accords qui en découlent.

« Tout évolue mais presque rien ne change pour les agents … ! … ? »

FO est allée à la rencontre de la direction de la DSI-BSCC en bilatérale et en CDSP d’information de l’évolution de l’organisation de la DSI-BSCC du 6 mai. Cette réorganisation est la conséquence du nouveau plan stratégique 2030, et du remplacement des départs naturels des managers. Presque tout change mais 99% des agents conserveraient la même activité et le même manager…

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Pour notre pouvoir d’achat, nos conditions de travail, le respect et la santé!

Le manque de personnel, le manque de formation, la pression incessante pour l’atteinte des objectifs et le manque de reconnaissance y compris par la rémunération font monter la colère. Les désorganisations de service avec l’arrêt de la distribution du courrier 6/7 jours, la réduction des horaires des bureaux de poste voire leurs fermetures génèrent également des tensions chez les usagers et les postiers qui ne peuvent plus assurer leurs missions de service public. Il en va de même concernant les services supports que La Poste n’a de cesse de dégrader.

Chaque postier, fonctionnaire et salarié, est un producteur de richesse et de lien social. C’est pourquoi, chaque postier est en droit d’exiger une rémunération permettant de vivre décemment et les moyens matériels et humains pour travailler dans de bonnes conditions.

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