RESEAU/SF/BANQUE POSTALE

NAO – Quand La Poste frise le 0 pointé!

FO Com a participé aux négociations salariales. Celles-ci se sont avérées décevantes et le mot est faible ! Dès la 1ère réunion, la tendance a été donnée.

Est-ce que La Poste souhaitait vraiment négocier ? Est-ce que La Poste souhaitait vraiment un accord valide ?

Quelques chiffres

  • 0.9 % d’augmentation générale pour les Classes I et II
  • 0.3 % d’augmentation générale pour les Classes III et une enveloppe d’augmentation individuelle de 1 %
  • Pas d’augmentation générale pour les Groupes A et B et une enveloppe d’augmentation individuelle de 1.3 %
  • 1.3 % de revalorisation du complément de rémunération
  • 1.3 % de revalorisation de la prime ultra marine

Que faire face à ces misérables propositions ? Lire le tract

Accord d’accompagnement des personnels de la BGPN

Accord accompagnementFO Com demande sa prolongation

Cet accord favorable aux postiers se termine fin mars 2025, nous avons interpellé la BGPN pour demander sa prolongation (lire le courrier).

FO Com est en effet signataire de cet accord. Pour rappel, cet accord accompagne les postiers de la BGPN en mobilité, avec un budget annuel de : 1,4 M€ selon les situations individuelles.

Il permet aussi de compenser les différentiels éventuels de rémunération pour les personnels disposant d’une rémunération variable : 3,6 M€ sont versés en plus pour compenser ces variations concernant tout particulièrement : les Conseillers Bancaires, les Codirs, les DS, … qui peuvent conserver pendant deux ans l’équivalence de leur rémunération variable, en ayant une mobilité vers des fonctions ne proposant pas le même variable.

Comme nous le faisons régulièrement, nous avons demandé formellement à la BGPN, la prolongation de cet accord pour, a minima, l’année 2025.

BGPN – Emplois, salaires : au cœur de notre combat !

Nous l’écrivions en février 2024. Ces sujets restent plus que jamais d’actualité, alors que l’entreprise entre en négociation avec les organisations syndicales sur :

  • La négociation annuelle obligatoire sur les salaires : N.A.O
  • Un accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers : GEPPMM

Lors de ces négociations, nous porterons et nous défendrons encore vos revendications légitimes.

Pour en savoir plus, Lire le tract