RESEAU/SF/BANQUE POSTALE

FO Com revient sur les derniers accords conclus dans le Groupe La Poste, leurs enjeux et leurs conséquences concrètes pour les postières et postiers. Retrouvez l’article complet dans la dernière inFOmilitante n°3426, page 20.

Sommaire:

• • Taux d’absentéisme à la BGPN: 8,9%
  • La nouvelle dynamique des bureaux de poste
  • BGPN, adaptations et actions de FO Com
  • Chargé de clientèle ou conseiller bancaire ?
  • L’impossible équation

Lire le CC Enchaîné – Mai 2025

La Poste nous a présenté l’outil de dimensionnement des moyens dans les bureaux de Poste. Ce dernier, en alimentant l’objectif de Force de Travail Utile, est donc appliqué au sein des secteurs, tous les ans. 

Les réorganisations étaient mises en place précédement tous les deux ans. Maintenant, ces objectifs de moyens humains seront donc annuels. La stabilité d’organisation des agents devient aléatoire… 

Pour en savoir plus, lire le tract

Télécharger « InFO UES LBP – Alerte sur les TCI »

Alors que l’accord qui régit le télétravail à La Poste a initialement été négocié en 2018, celui-ci et ses différents avenants cesseront d’être applicables au 30 juin 2025. Difficile de croire que La Poste veuille revenir sur cette nouvelle modalité de travail grandement adoptée.

Pour autant, la fin de validité arrive bel et bien. Dans ce contexte, La Poste a proposé de poursuivre l’aventure mais uniquement à travers quelques paragraphes et seulement trois petites pages dans l’accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), et avec une fin de négociation à fin mars.

 FO Com a revendiqué et obtenu que l’accord télétravail fasse l’objet d’un accord à part entière et que soit donné le temps nécessaire pour le négocier. 

Pour en savoir plus, Lire le tract