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À vos marques ! Prêts ! Rentrée !

25 août 2023 716

C’est la rentrée, plusieurs forums des associations se préparent pour faire découvrir l’ensemble des activités sportives et culturelles proches de chez vous. Pensez à faire votre demande de l’offre Sport et Activités Culturelles à l’occasion de la rentrée associative !

La pratique d’une activité de loisirs, qu’elle soit sportive ou culturelle, apporte à de nombreux bienfaits à la santé physique et mentale, resserre les liens autour de nombreuses valeurs citoyennes et collectives. Les postiers et leurs familles peuvent obtenir une participation financière pour la pratique annuelle d’un sport et/ou d’une activité culturelle. Il est possible de bénéficier de l’offre pour 1 activité sportive et 1 activité culturelle dans la limite du plafond.

Cette aide est de 60% du coût de l’activité, avec un plafond annuel maximum par catégorie de bénéficiaires. Pour bénéficier de l’offre, les retraités sont invités à pratiquer cette activité dans une des associations de La Poste.

Plafond maximum par catégorie de bénéficiaire:

  • Postiers actifs : 80 euros
  • Postiers BOE ou Aidants : 100 euros
  • Conjoints : 30 euros
  • Enfants scolarisés de moins de 25 ans : 60 euros
  • Enfants en situation de handicap : 100 euros
  • Retraités avec les assos La Poste : 60 euros

Étant donné que cette offre connaît un franc succès année après année, FO Com revendique donc sa revalorisation afin qu’elle conserve tout son intérêt. N’attendez plus, faites votre demande à compter du 1erseptembre 2023 sur l’Espace Activités Sociales.

Idée reçue : un cadre n’a pas d’horaires… et le père Noël existe !

23 août 2023 708

horairesAu risque de décevoir, le Père Noël n’existe pas et un cadre est bien tenu a des horaires. D’ailleurs pour une grande majorité des cadres de la classe III, cela doit clairement apparaitre dans les horaires collectifs.

Un cadre en classe III (ou qui n’est pas sous convention de jours) est soumis aux 35 heures par semaine et compensé en cas de dépassement ? Et oui ! C’est la loi ! N’en déplaise à certains.

Comme tout peut être entendu, de « tu t’organises mal ! » à « mais personne ne te demande de rester après tes horaires ! », pensez à noter vos heures, c’est recevable auprès d’un tribunal. Et si vous ne voulez pas en arriver là, respectez les horaires collectifs. Enfin, si d’aventure, vous deviez dépasser, actez auprès de votre N+1 que vous êtes autorisé à dépasser !

Et ce pour 2 raisons :

Lorsque vous dépassez vos horaires et que vous n’êtes pas payés, tout le monde ferme les yeux sur ce « travail dissimulé ». En d’autres termes, vous démontrez qu’il peut y avoir du travail pour deux, mais comme cela ne déclenche pas de compensation, ce n’est ni vu, ni connu… ni reconnu !

Votre salaire, par ailleurs bien inférieur à la moyenne des cadres en France, ne justifie en rien la reconnaissance du travail que vous effectuez au quotidien !

Cadres, fonctionnaires ou salariés, contactez-nous via notre site ou rapprochez-vous de votre correspondant FO Com local.

Victime de souffrance au travail, comment réagir?

16 août 2023 731

souffrance au travailLes postières et les postiers victimes de souffrance au travail rencontrent souvent des difficultés à exprimer ce qu’ils ressentent, de peur soit d’être incompris ou de ne pas être crus, soit de ne pas parvenir à formaliser une situation qui les touchent au plus profond, ou bien encore en raison de la honte qu’ils éprouvent.

Pourtant, pour que la situation génératrice de souffrance cesse, il est nécessaire de la faire connaître et d’alerter les instances compétentes.

  • Il est donc important de s’en ouvrir en premier lieu auprès de la médecine du travail, qui a pour mission préventive de veiller à la protection de la santé des salariés.
  • Il est également utile, d’informer un représentant du personnel au CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et le responsable syndical.
  • Une alerte auprès de l’inspecteur du travail peut s’avérer efficace, FO Com vous soutiendra dans vos démarches.

En clair, il est primordial de ne pas rester isolé et de faire savoir publiquement la souffrance que vous éprouvez. Quand bien même cette démarche serait douloureuse, elle est indispensable.

La Poste est tenue à une obligation de sécurité, donc de résultat !

Pour FO COM, il convient de lui rappeler qu’elle doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ça bouge à La Banque Postale

8 août 2023 691

La Banque Postale

La Poste a confirmé le départ du Directeur de La Banque Postale, filiale du groupe. Ce fait reste une surprise d’autant plus qu’il avait été reconduit en février dernier.

Son départ est annoncé le jour de la publication des résultats qui accusent un déficit conséquent pour La Banque Postale. Hasard ou coïncidence ? Ces résultats ne semblent pas avoir joué en faveur du désormais ancien Directeur qui avait pourtant finalisé le projet Mandarine (rachat de la CNP par le Groupe) et contribué à un dialogue social constructif.

À FO Com, nous prenons acte de cet évènement mais restons vigilants quant à l’avenir La Poste, de sa composante bancaire et de ses salariés. Nous espérons que la nouvelle gouvernance respectera les valeurs que nous portons ainsi que, et surtout, les conditions de travail des postiers, banquiers, assureurs qui la représentent.

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