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De nombreux postiers, fonctionnaires et salariés de droit public, se retrouvent aujourd’hui sans garanties en cas de suspension de l’activité professionnelle pour des raisons liées à leur état de santé.

Pour les postiers ne pouvant pas ou plus adhérer au régime statutaire, la Mutuelle Générale (LMG) leur propose un nouveau contrat individuel et facultatif : le contrat de prévoyance. Pour cela, les agents doivent être adhérents au contrat collectif obligatoire frais de santé de La Poste, ne pas être en arrêt de travail et ne pas avoir été en arrêt de travail plus de trente jours les six derniers mois.

Ce nouveau contrat propose les mêmes niveaux de garanties que ceux de la prévoyance statutaire LMG. Les cotisations sont à la charge exclusive des agents. Une réduction des cotisations de 50 % les trois premiers mois est accordée aux agents adhérant avant le 30 juin 2019.

FO se félicite de cette avancée qui répond à une demande spécifique de FO depuis plusieurs années.

Pour tout renseignement, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants locaux FO.

FO Com a pu constater que la mobilisation du 19 mars 2019 a été un beau succès. FO Com remercie toutes ses sections locales pour leurs implications dans la réussite de cette journée de grève.

Plus de 150 manifestations ont été organisées partout en France, notamment dans des petites villes.

Partout en France, par nos actions, dans les cortèges et dans les médias, FO a été visible et lisible à la place qui est la nôtre, une organisation syndicale libre, indépendante, déterminée.

Grâce aux revendications et aux avancées de FO lors de la négociation sur la NAO, FO a pu signer ce lundi 15 mars la NAO.

Ces nouvelles négociations ont abouti à l’obtention d’une évolution salariale de 1,6% pour les classes I, II (1,10% d’augmentation générale (AG) et 0,5% de Glissement Vieillesse Technicité(GVT)) et la classe III (0,5% d’AG et 1,10% d’augmentation Individuelle (AI)), et de 2% pour le Groupe A (0,40% d’AG, 1% d’AI et 0,60% de budget spécial).

Le GVT pour les classes I et II correspond à une augmentation par ancienneté. L’augmentation individuelle pour la classe III et le groupe A conduisent à un accroissement de l’individualisation de la rémunération.

A cela s’ajoutent l’augmentation du complément de rémunération, de la prime ultra-marine et du complément pour charges de famille à 1,60%. L’enveloppe nationale d’aides pécuniaires pour les familles monoparentales passe de 600.000 euros à 800.000 euros.

Pour les mesures spécifiques, FO a demandé l’augmentation des indemnités kilométriques afin d’alléger les coûts supportés par les postiers lors de leur déplacement pour l’entreprise (+5%). A la demande de FO d’augmenter les frais de repas lors des missions, La Poste a validé l’augmentation de 10% des frais de repas. A la demande spécifique de FO concernant la prime transport, La Poste a validé la création d’une indemnité transport domicile-travail.

Malgré le fait que FO attendait une augmentation générale plus élevée pour toutes les classes et revendiquait le retrait du jour de carence des fonctionnaires, qui n’a pas sa place dans un accord NAO, FO a décidé de signer la NAO.

FO continue de revendiquer l’instauration d’un treizième mois et un salaire minimum à hauteur de 80% de la valeur médiane des salaires.

Deux marches sont prévues aujourd’hui et demain : la marche pour le climat le 15 mars et la marche du Siècle le 16 mars. La journée du 15 mars permettait aux jeunes en grève scolaire de manifester leur mécontentement face à un gouvernement absent sur les questions environnementales. La journée du 16 mars rassemblera différentes organisations autour de l’urgence climatique et de l’urgence sociale, notamment en terme d’aggravation des inégalités. 176 rassemblements sont prévus dans toute la France.

Pour FO, il s’agit de concilier l’urgence climatique et l’urgence sociale sous trois aspects : l’aspect social, l’aspect environnemental et l’aspect économique, notamment dans la mise en œuvre de la Stratégie Nationale Bas-Carbone visant à réduire les gaz à effet de serre d’ici 2050. Il est indispensable d’évaluer les impacts du changement climatique sur l’emploi afin d’anticiper et accompagner la reconversion des territoires concernés, et aussi des entreprises et des travailleurs. Pour FO, il faut garantir un emploi décent à chacun.

FO réaffirme sa demande de négociation du « Plan de Programmation de l’Emploi et des Compétences ». Ce dernier doit accompagner la Programmation Pluriannuelle de l’Energie.

FO s’engage également sur diverses thématiques comme la mobilité domicile/travail, la généralisation de la prime de transport et la création d’un prêt à taux zéro en complément de la prime à la conversion.