Tracts

Les conseillers bancaires de La Banque Postale seront les premiers à bénéficier d’un tel accord !

• La Direction s’engage : fini, les reportings sauvages !
• La Direction s’engage : le pilotage commercial sera adapté aux besoins de chacun !
• La Direction s’engage : fini, les accompagnements impromptus faits par plusieurs personnes !
• 1/3 de la feuille de route des managers sera constitué d’items et d’indicateurs sur la qualité de vie au travail des conseillers.

En ce mois de juillet caniculaire, FO COM dresse le bilan du projet EEFS. Projet mis en place tambour battant, à grand renfort de : “on sait ce qu’on fait”, “on va co-construire le projet”, “on maîtrise, ayez confiance”, “il y aura une place pour chacun”.

Quelle ne fut pas notre surprise de constater que malgré nos demandes répétées et argumentées au sujet des contrôleurs de sites, aucune évolution professionnelle n’est prévue dans le projet EEFS. Il nous semblait normal qu’avec leurs fiches de poste XXL et l’acquisition de compétences leur fonction soit revalorisée.

La fusion des terrains entraine des suppressions importantes de postes dans certaines DR. Ce nouveau tour de vis déclenche une incompréhension de la part des guichetiers et de leurs managers. Où sont passés les propos nous garantissant que les clés de la réussite n’étaient pas un projet de productivité ?

Dans le cadre de la CDSP de 2013 “des nouveaux métiers” de la DO2P, des lettres de mission officialisant des distorsions fonctionnelles ont été établies sur l’ensemble de la DO2P. Depuis des mois voire des années, des collègues de la DO2P sont sur des postes de niveaux supérieurs sans la rémunération correspondante !