Tracts

CSMSI, déménagements vers le crossing: négociations et vigilances

FO fait son maximum pour réduire les impacts du projet de déménagement des sites du Centre de Service Mutualisé des Systèmes d’Information (CSMSI) de Saint Quentin et Montrouge vers le Crossing. 

FO est préoccupée par les impacts sur l’augmentation des temps de transport mais aussi par les conditions de travail sur le futur site du Crossing.

Dans ce contexte, FO poursuit les négociations au maximum, tout en restant à l’écoute de vos demandes et suggestions.

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2022: Le bulletin de l’ADV

Début d’année 2022 : de grands travaux et pour plusieurs années.

À l’ADV, l’Administration Des Ventes dixit la Direction : « nous sommes à un tournant. »
Espérons que nous le prendrons sans déraper !

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Les managers de la DREC en quête de sens et de reconnaissance

À la DREC ( Direction des Relations de l’Expérience Client) , il en est de la conception du management comme du reste : les objectifs sont élevés, et les ambitions nobles. Il s’agit donc de construire un « nouveau modèle managérial durable » et de généraliser « une posture managériale d’ouverture » au sein de « communautés apprenantes ». Beau programme, incontestablement.

Au quotidien, hélas, les grands élans lyriques se heurtent assez vite au mur de la réalité.

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Actu du CA – La lettre de l’administratrice FO

Le 16 décembre s’est tenu le dernier Conseil d’Administration du Groupe La Poste pour l’année 2021, avec la présentation du bilan 2021 et du budget 2022.

Les résultats consolidés du Groupe seront communiqués au Conseil d’Administration du 24 février prochain et seront présentés par branches (BSCC, BGPN, GeoPost et La Banque Postale).

  • Rétrospective de l’année 2021 selon La Poste
  • Et pour les postiers ?
  • Les grands axes du budget pour 2022

Pour en savoir plus, lire [La lettre de l’administratrice FO – Janvier 2022]

DISFE/DSIBA – 2022 : nouvelle année, bilan et perspectives

2021 s’est terminée comme 2020, à l’ombre d’une situation sanitaire dégradée par le virus, et avec des conséquences toujours visibles dans notre quotidien au travail.

2021 a été dense, la prochaine le sera sans doute tout autant. La deuxième phase du projet BGPN, va voir certains collègues nous quitter, plus particulièrement à Nantes, et pour ceux qui restent, l’organisation DSIBA  va encore devoir s’adapter.

L’équipe FO Com de la DSIBA, qui vous a prouvé son sérieux et son dévouement, présente tous les jours, sur chaque dossier, sur chaque sollicitation continuera le travail.

Nous vous souhaitons à toutes et à tous une bonne année 2022.

Retrouvez les informations dans le tract [Lire le tract]