Actualités/Tracts

À l’issue de plusieurs réunions et après discussions, FO a obtenu ce qui suit :

• Une augmentation individuelle de 1,4 % applicable au 1er janvier 2022,
• La subvention pour les oeuvres sociales est portée à 0,80 % de la masse salariale à compter du 1er janvier 2022 (vs 0,4% en 2021)

C’est dans un contexte très difficile (une baisse de volume inquiétant sur les PPI, l’Imprimé Publicitaire) que s’achève les NAO 2022.

Malgré ce contexte, FO a revendiqué :

• Augmentation générale de 3 % pour tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté et une enveloppe individuelle de 1,5 % supplémentaire,
• Revalorisation du travail du dimanche à 100 % du taux horaire,
• Ancienneté 15 ans et plus => + 15 %,
• Revoir l’indemnisation sur accord mobilité

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

Une augmentation devra être versée avant la fin d’année si l’inflation galope

En novembre 2021, FO avait revendiqué une prime défiscalisée :  Tract « Novembre 2021, tandis que l’inflation grignote le pouvoir d’achat, FO renouvelle sa demande de primes exceptionnelles et d’avancée des N.A.O. La législation permet ce coup de pouce y compris pour les cadres opérationnels, par l’intermédiaire de primes défiscalisées par exemple. »

En Février 2022, seul FO avait revendiqué la « revoyure » pour faire face à l’envolée de l’inflation : Tract « Février 2022, une clause de revoyure sous conditions doit permettre de répondre à une éventuelle inflation hors de contrôle. »

 Voici pourquoi FO signe cet accord N.A.O. 2022 dont le contenu est détaillé dans notre tract. [Lire le tract]

FO revendique des augmentations de tous les salaires à la hauteur de l’inflation.

La direction propose des taux d’augmentation des salaires qui sont pour certains en deçà de l’inflation après la réunion du 25 février. Pourtant, depuis 6 mois, les prix augmentent, et encore plus quand il s’agit de prendre sa voiture, se chauffer, se loger et nourrir sa famille.

Chronopost augmente aussi régulièrement ses prix de vente, et les résultats financiers sont en hausse depuis plus de dix ans.
La masse salariale est par ailleurs maîtrisée, et le grand nombre de sous-traitants et d’intérimaires permet à l’entreprise de s’adapter en cas de baisse avérée des volumes.

CETTE AUGMENTATION EST DONC POSSIBLE, sans dommage pour l’avenir de Chronopost

[Lire le tract]

En 2021, la direction a décidé d’octroyer un budget exceptionnel supplémentaire au CSE (Comité Social et Économique).

Les membres du CSE FO souhaitaient que ce budget supplémentaire puisse bénéficier à tous les salariés de l’entreprise.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]