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Il semblerait que la BGPN commence à s’inquiéter du taux d’ absentéisme en bureau de poste et souhaiterait revenir au niveau d’avant COVID.

C’est donc par le travail de prévention que la BGPN envisage d’améliorer le quotidien de chacun notamment en agissant sur les organisations. Si pour FO cela sous-entend l’amélioration de l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle des personnels des bureaux, pour La Poste c’est, au contraire, imposer des contraintes supplémentaires telles celles listées dans l’accord sur l’organisation et l’environnement de travail en bureaux de poste, en cours de négociation.

La charge de la « symétrie des attentions » ne doit pas être uniquement portée par les CODIR des secteurs. C’est bien le Siège qui donne le ton et doit prévoir les moyens pour limiter l’absentéisme. Il ne doit pas s’affranchir de ses responsabilités. De même il est urgent de penser à tous ces postiers toujours présents, sans moyens de remplacement et qui pallient l’absence de leurs collègues. La charge de travail, les objectifs doivent être revus et leurs conditions de travail ne peuvent en aucun cas être détériorées.

Cerise sur le gâteau : nous avons tous reçu avec notre bulletin de salaire d’avril le document nous invitant à participer à une consultation. Il y est écrit que la satisfaction des postiers n’aurait que pour seul objectif la satisfaction des clients. Pour FOCom, quelle considération ! Nous exigeons de la Poste plus d’attention pour son personnel ; elle devrait tout d’abord rechercher les causes de l’absentéisme et mettre en place les actions concrètes pour enrayer cela. Maladresse de communication ou vérité assumée ?

Attention, FO rappelle à La Poste que le postier n’est pas qu’un identifiant RH juste utile pour répondre aux clients.

Rappel :Cette enveloppe quadrimestrielle permet de compenser les vacances de postes qui impactent défavorablement la production commerciale et les résultats commerciaux d’une équipe et d’une entité.

Fait inédit : malgré les difficultés de recrutement, plusieurs DR auraient atteint la cible LCB.

Pour en savoir plus Lire le tract

Remise en cause de la représentativité !

Il y a quelques jours, nous dénoncions par le biais d’un tract le projet DEX, notamment dans son volet accompagnement du personnel.

Une autre conséquence, moins visible sur le court terme est à déplorer : le non-respect des votes des postiers lors des élections professionnelles de 2018. En 2018 les postiers se sont exprimés pour élire leurs représentants du personnel. Ces résultats ont déterminé le nombre de postes en CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) et en CT (Comité Technique). Les organisations syndicales ont alors pu obtenir un certain nombre de sièges en fonction de leurs résultats.

Même si La Poste se targue de vouloir respecter les mandats et qu’elle aurait pu simplement appliquer le droit du travail, les fusions des DR peuvent impliquer une modification de la représentativité et donc ne plus respecter réellement les votes de l’ensemble des postiers des territoires concernés.

Le 19 avril, la CFDT, FO, la CGT et SUD ont envoyé un courrier commun à la Directrice de la BGPN et à la DRH Groupe. Ce même courrier a été lu en séance le 20 avril. La réponse de La Poste ne s’est pas fait attendre. Un rendez-vous a été fixé le lundi 24 avril avec la DRH du Groupe.

FO a demandé par 2 fois la convocation de l’instance de coordination des CHSCT vu le périmètre concerné par le projet. Cette demande a été réitéré dans le courrier joint.

Avec 20 fonctions créées, 7 fonctions en évolution et 8 fonctions supprimées, le nouveau projet d’organisation de la BGPN est dans la continuité des précédents : BOULEVERSANT ! Est-il vraiment indispensable de déstabiliser une logique d’organisation alors que l’on va recommencer, dans à peine un an, avec la mise en place des CSE ?

Beaucoup de changements annoncés et peu de visibilité pour les acteurs sur le terrain concernant leur futur proche, tant sur leur fonction, leur lieu de travail que sur les modalités d’accompagnements. de ces changements. Et ce n’est pas l’éternel projet professionnel et les écoutes si chères à La Poste qui rassurent.

Que vous soyez contractuels ou fonctionnaires, cadres ou non-cadres, il est plus qu’évident que les salaires à La Poste sont trop faibles ! Devons-nous nous contenter de ce que nous donne notre entreprise ? A-t-elle les moyens d’augmenter substantiellement les salaires ? Elle nous dit que non.

Vous vous en doutez : nous ne sommes pas d’accord !

Un exemple, l’État, en échange de la réalisation de missions de service public, rétribue La Poste à hauteur de 500 M€ environ. Sauf que… Cette somme est largement insuffisante, il en manque autant ! En gros : La Poste accepte de travailler à perte sur ce sujet-là ! Ubuesque non ? C’est pourquoi, FO Com a écrit au ministre de l’Économie et des Finances [Lire le courrier] afin de compenser à l’euro près la réalisation des missions de service public et donc, à sa juste valeur, le travail des postières et des postiers. Ce déficit de compensation depuis des années, représente une somme non négligeable qui aurait permis de revaloriser nettement les salaires de tous.

FO Com exige également la revalorisation du point d’indice des fonctionnaires encore nombreux à La Poste.

FO Com mobilisée avec vous !