Actualités/Tracts

Élections professionnelles 2018,
une confiance renouvelée !
Nous ne pouvions pas commencer cette année sans à nouveau vous remercier d’avoir voté FO à l’occasion des dernières élections professionnelles.
Par vos votes, nous maintenons nos trois sièges au Comité Technique National et restons et/ou devenons représentatifs dans bon nombre de territoires.
Grâce à vos votes, nous pouvons poursuivre le travail que nous avons engagé et allons continuer à porter vos revendications dans le seul objectif de vous protéger et faire progresser vos droits.
Chères postières, chers postiers, encore merci pour cette confiance renouvelée.

L’entretien d’appréciation reste un moment important d’échanges entre le manager et les membres de son équipe. Il conditionne le niveau de motivation des cadres appréciés en contribuant à leur développement professionnel. Aussi, il est primordial de veiller à la bonne prise en compte du travail effectué et des compétences déployées en évitant les annotations ambiguës. Nous ne saurions donc trop insister sur la nécessité pour chaque cadre de préparer son entretien d’appréciation.

Grâce à l’intervention de FO, les EAR (Équipes d’Agents Rouleurs) nommés Chargé de Clientèle (CC) sur les bureaux BPS (Bureaux à Priorité Sociétale) strates 2 et 3 vont bénéficier d’une prime !

Cette prime d’attractivité de 3000 euros correspond à la prime de comblement de postes des bureaux à « banque sociale » négociée lors de l’accord BPS signé par FO le 20 juin 2018.

Si vous faîtes partis de cette catégorie d’agents, cette prime vous sera versée en trois fois.

N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants locaux FO afin de vous faire connaître et être aidés dans les démarches !

L’accord «Intéressement» signé par FO le 27juin dernier va permettre de limiter la baisse de la prime qui sera versée en avril 2019 pour l’exercice 2018.

Malgré l’engagement et les sacrifices quotidiens de tous les postiers, la prime d’intéressement versée en avril 2019 sera en baisse. La prime sera de 383.27 euros nets pour un temps plein ou 504.44 euros si maintien du versement sur un PEG. Elle est calculée au prorata du temps de présence et ne concerne que les agents ayant plus de trois mois d’ancienneté dans l’entreprise, soit 226.000 postiers.

Cette situation s’explique par la baisse des résultats de La Poste (120 millions de moins que l’année précédente) soit 1030 millions d’euros et par la baisse de 50 millions du CICE (Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi). Pour rappel, la prime d’intéressement est calculée entre autres selon un barème basé sur le résultat d’exploitation (REX).

Si FO n’avait pas signé l’accord Intéressement le 27 juin 2018, la prime aurait été de 301 euros bruts, soit une perte de 123 euros bruts par postier.

FO interpelle La Poste sur le fait que la baisse de la prime joue sur le moral de ses agents et sur l’implication des postiers dans l’entreprise. A défaut d’avoir une prime d’intéressement digne de ce nom, FO revendique une augmentation significative des salaires et un 13^e mois.