PIC/CTC

Les équipes UAP en PIC

Les UAP sont de petites équipes qui résolvent leurs problèmes, directement sur le site de production, au plus près de leur outil de travail, lors de réunions dirigées par un animateur d’UAP.

Le but est, bien entendu, d’augmenter les cadences, d’optimiser l’utilisation du parc des machines, en réorganisant les espaces de travail et les équipes, en faisant toujours plus et toujours mieux avec… moins de moyens.

Lire l’article du journal FORCE COM n° 103 « Chronique du tour de France des PIC »

Chronique du Tour de France des PIC

Poitiers, Cestas, Valence, Lille, Lyon, Royes, Rouen, Saint Gibrien, Dijon, Auvergne…
Depuis le début de l’année 2021, le référent PIC national est allé à la rencontre des militants et agents de ces PIC.

Ce Tour de France nous a permis d’entretenir un contact avec les agents dans une période charnière pour leur organisation de travail et d’établir le cahier revendicatif de demain. L’échange régulier, la proximité au quotidien avec les postières et postiers sont au cœur de nos valeurs. La présence FO Com est importante pour les agents des PIC et nous tenons à souligner la qualité des débats.

Avec 26 PIC sur tout le territoire, l’objectif est d’avoir 26 référents (actuellement 23) afin d’avoir une présence FO au plus près des agents. Chaque mois, l’organisation d’échanges permet de suivre les différentes évolutions, de faire remonter l’ensemble des informations et problématiques de chaque entité, d’étudier celles-ci lors des instances nationales et de pouvoir faire entendre nos revendications. Il n’est pas question de laisser La Poste décider seule de l’avenir des postiers. Encore beaucoup trop de dispositions non négociées sont le résultat des changements subis par les postiers.

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Lors des rencontres et échanges avec le personnel, on se rend compte très rapidement qu’ils sont soucieux de leur avenir au sein du Courrier.
Des doutes planent sur des transformations de PIC en plateforme Multi-flux avec des conséquences sur les effectifs (environ 50 % de moins, pas de brigade de nuit ou très peu…). Avec cette évolution, La Poste rationalise ses surfaces et ses effectifs, bien souvent au détriment des conditions de travail. S’ajoute à ceci l’ambiance entre agents qui devient pesante. L’intégration des UAP et EAP, le volet promotionnel très insuffisant (910 promotions sur les 26 PIC), une prime d’équipe liée aux objectifs et à l’appartenance des UAP, tout cela va générer des discordes entre équipes et surtout une forme de compétition, nuisant malheureusement au moral des agents.

D’une manière générale, le constat est un vrai manque de reconnaissance, et la difficulté d’avoir une véritable perspective de carrière avec une évolution professionnelle en PIC. Les efforts durant la crise sanitaire n’ont pas été récompensés (pas de prime d’intéressement, NAO quasi nulles) et ce, malgré les différentes organisations transitoires durant cette période. Leur rémunération est très faible et cela prouve encore davantage que les personnels des PIC sont les parents pauvres de la Branche Courrier.

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Stéphane Chaumeil,
Référent National PIC FO Com

« La direction que prend La Poste vis-à-vis des PIC doit être construite au travers d’un véritable dialogue social. C’est avec ce préalable nécessaire que les postières et postiers des PIC s’estimeront reconnus au travers des organisations de travail. Il est inadmissible que le volet promotion ne concerne que les agents volontaires pour faire partie d’une UAP ou d’une EAP. C’est un facteur discriminant et cela instaure une scission supplémentaire dans les équipes. De plus, la rémunération du personnel des PIC est insuffisante au regard des efforts fournis. Pourtant, c’est un élément clé pour faire en sorte que les postières et les postiers se sentent bien dans leur travail, intégrés dans l’entreprise et trouvent du sens à ce qu’ils font au quotidien ».

UAP : Unité Autonome de Production (de 7 à 10 agents ou 8 à 12 agents)
EAP : Équipe Autonome et Performante (de 15 à 30 agents)

L’inFO PIC n°2

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Sommaire

  • Accord Courrier : la grande désillusion
  • Côté PIC
  • Retour sur les UAP (suite)
  • Manque de reconnaissance en PIC
  • PIC Auvergne : les négociations sur la nouvelle réorganisation au point mort
  • STOP à la pression managériale !
  • Côté RH
  • Jours de repos supplémentaires pour les postiers seniors
[Lire l’inFO PIC n°2]

L’inFO PIC n°1

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Sommaire

  • Edito
  • Côté PIC
  • UAP: quel bilan ?
  • Quel devenir pour les PIC ?
  • La colère gronde à la PIC de Nantes
  • J+1 supprimé en 2023 ?
  • Côté RH
  • Côté Social
  • Une prime exceptionnelle pour reconnaître l’engagement des postières et des postiers
[Lire l’inFO PIC n°1]

Grève à la PIC de Nantes !

nantesUne soixantaine de postiers de la PIC (Plateforme Industrielle Courrier) et du CTED (Centre de Traitement et d’Entraide Départemental) se sont rassemblés hier, mardi 16 mars 2021, devant la PIC de Nantes, à partir de 11h00.[Lire le préavis]

Suite à ce rassemblement, FO Com et les organisations syndicales ont été reçues par la Direction[Lire le tract intersyndical]. Concernant les revendications de la section locale, la seule prise en compte est la CDIsation des 6 alternants (en formation actuellement) une fois diplômés. Mais seulement deux iraient sur la PIC de Nantes, les quatre autres devront accepter d’aller sur la PIC de … Tours ! En restant à Nantes, ils n’auront qu’un CDI Intérimaire ou un CDD « longue » durée ! Ceci est inadmissible.

La grève est donc reconduite ce jour, mercredi 17 mars 2021, suite au vote des personnels de la PIC à 88% pour la poursuite du mouvement. Quatre agents en Nuit et dix-huit en Matin sont pour le moment déclarés grévistes. Les chiffres officiels seront donnés ce soir.

La fédération FO Com soutient les agents grévistes et la section FO Com locale. La Poste doit prendre en considération les revendications des agents le plus rapidement possible !