Actualités/Tracts

L’ICCHSCT du réseau est terminée. Cette instance a émis un avis motivé et unanime sur l’impact de MC2. Malgré quelques engagements de La Poste, l’instance a jugé ces mesures insuffisantes pour garantir la santé physique et mentale des postiers. Elle demande aux chsct locaux de s’emparer des conclusions de l’expertise, des questions des RPS IC et le maintien des périmètres des chsct locaux.

L’absentéisme ?
Oui, il augmente mais rien n’est mis en oeuvre pour en déterminer les causes… Jusqu’où le réseau laissera-t-il s’enfoncer ces indicateurs ? Pour le management et le pilotage des équipes commerciales, nous ne supportons plus le double discours qui consiste à nous faire croire que les éléments de stratégie et de communication sont correctement transmis mais mal répercutés par les équipes sur le terrain.
MC2 va installer des référents managers pour aider au développement managérial d’une nouvelle génération. Quels moyens seront accordés à cette poignée d’hommes ? Quel suivi de leurs actions sera fait ? Pour que des améliorations dans ce domaine soient sensibles, il faut impérativement que l’action de ces personnels soit tracée et visible…

Voilà plus d’un an que ce chantier a débuté, fut laissé en suspens puis à nouveau relancé suite à notre forte mobilisation du 14 mars dernier. Oeuvrer dans de bonnes conditions de travail est un minimum, avoir les outils nécessaires est juste une évidence, infantiliser n’est pas constructif. Il faut que les choses changent et ce chantier doit apporter des solutions concrètes.

Ce que nous obtenons :

• Terminée, la norme de quinze entretiens vente concrétisés chaque semaine! Cette norme sera retirée des contrats de performance dès le 1er janvier 2018.
• La fixation des objectifs se fera obligatoirement lors d’un entretien et non plus sur la base d’une simple division de l’objectif secteur !
• Le temps passé à monter des dossiers immobiliers sera pondéré dans l’appréciation de l’activité.

Même si les 1500 euros de « prime d’arrivée » n’ont rien à voir avec les montants des transferts des grands clubs de football de ligue 1, ils restent plutôt corrects à l’échelle de La Poste. Cette somme sera versée 4 mois après la bascule de l’agent dans la filiale.
Eh oui, pour devenir « Vendeur Formateur », il faut quitter le Groupe La Poste pour La Poste Télécom !
La fonction est prévue pour un équivalent salaire de niveau III.1. Ceux qui ont effectué la mission de « Coach mobile » le seront dès leur intégration. En revanche, pour les autres, salariés ou fonctionnaires, le passage à l’équivalent salaire III.1 se fera au bout d’un an, dès lors que les résultats seront atteints.

La ville de Bussang dans les Vosges a accueilli la première commission services financiers /réseau les 16, 17 et 18 mai 2017. Cela nous a permis de partager, échanger et surtout découvrir les fonctionnements de chacun. Des travaux communs ont été engagés dans un premier temps : organisation du pôle réseau/banque, synergie réseau/centres financiers, commissions de suivi accords ligne commerciale bancaire, projet «  servir le développement ». Puis chaque commission a travaillé avec ses coordonateurs sur les dossiers et problématiques propres à chaque entité.