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Suite à certaines interrogations de la part des CECI (ex CSI – Conseiller Spécialisé en Immobilier), FO Com a alerté la direction de La Poste sur le non paiement de la prime due au titre de la mobilité géographique qui sont entrés en maison de l’habitat au 1er janvier 2018. La prime sera payée effective sur la fiche de paie de mars, car le délai était, paraît-il, trop court pour une mise en paiement en février.

FO Com trouve navrant de constater qu’aucune anticipation n’ait pu encore une fois avoir lieu pour permettre le versement en temps et en heure… Le réseau devient coutumier du fait !

*Conseiller Expert en Crédit Immobilier

Aujourd’hui, lorsqu’un manager explique à son contrôleur bancaire que sa rémunération fixe rétribue ses responsa-bilités, ses compétences, son expérience et son implication dans la conduite de ses missions, va-t-il pour autant lui accorder une augmentation ? Eh bien NON ! Il faut savoir que cette année, seuls les salaires inférieurs à 40 000 euros bruts annuels pourront bénéficier d’une mesure générale de 300 euros bruts (sous condition d’une maîtrise de poste notée 3).

Le comité technique national de ce jour portait sur l’organisation, le fonctionnement et les attributions des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans le cadre du projet « Management Commercial Client (MC2) ». Lors de cette séance, il nous a été confirmé que les membres et les membres associés aux CHSCT du Réseau pourront voter lors de cette instance, et ce, jusqu’aux prochaines élections professionnelles (décembre 2018).

En effet, suite à la décision de la Cour d’appel, qui fera jurisprudence, tous les membres et membres associés des CHSCT du Réseau pourront voter sur chaque dossier, et ce, dans tous les territoires.

FO Com veillera à ce que tous les moyens nécessaires au bon déroulement des CHSCT soient donnés à tous les représentants du personnel par l’entreprise au vu de l’étendue des territoires.

C’est +16% de plus qu’en 2016 ! Cette augmentation est due au travail, à l’engagement et souvent aux sacrifices quotidiens de toutes les postières et tous les postiers. C’est grâce à l’accord d’intéressement 2015-2017 et son avenant signés par FO que le partage du résultat bénéficie à tous les postiers.

FO va tout mettre en œuvre pour que la négociation du nouvel accord d’intéressement prenne mieux en compte l’engagement des postiers, indépendamment du seul résultat financier.

Force Ouvrière demande que cet engagement se traduise aussi sur la fiche de paie. Si une forte augmentation de la prime est bonne à prendre, une augmentation significative des salaires doit suivre en 2018…

Après Boursorama, Fortunéo, Hello Bank, Orange Bank et d’autres, place à « Ma French Bank », la banque digitale de La Banque Postale, qui sera proposée au grand public au printemps 2019. En amont, dès septembre 2018, une expérimentation sera faite auprès des collègues du Groupe et sur un premier panel de clients. « Ma French Bank » s’appuiera sur des produits et compétences de La Banque Postale mais restera bien différente de ce que cette dernière propose.

Les premiers objectifs sont clairs : conquête de clients additionnels, développement d’usages. Seulement, La Banque Postale n’arrive-t-elle pas trop tard sur un marché certes récent mais déjà quadrillé ? A suivre…