Depuis la création de la prime vidéo codage , les conditions d’obtention de celle-ci ne sont pas homogènes d’une PIC à l’autre…
Et pourtant c’est assez simple :
L’attribution de cette prime est liée au passage en formation (15 jours) de l’agent afin d’obtenir l’habilitation nécessaire à exercer l’activité.
FO Com se voit contraint de saisir la justice pour non respect du dialogue social et surtout non respect de l’accord facteurs du 7 février 2017.
Pour FO Com, il ne peut y avoir de dialogue social sans respect et considération, nous condamnons l’entêtement de La Poste qui nous oblige à en passer par une décision de justice.
Lors de la dernière commission de suivi de l’accord « Facteurs », les revendications portées par FO Com ont été entendues mais nullement écoutées. Ainsi, l’arrêt de la « sécabilité » structurelle que nous demandions pour tous, et ce jusqu’à la fin de l’accord, n’a été suspendue que du 9 novembre 2020 au 17 janvier 2021. Et encore, cette interruption est actée uniquement sur les tournées mixtes et tournées dédiées colis.
Pour le reste, La Poste campe sur ses positions.
Les primes de 7 et 10 € ne sont absolument pas une avancée. Ce n’est que le « dû » logique, conséquences de toutes ces organisations transitoires à répétition. Les textes d’application continuent de changer en cours de route et de façon unilatérale.
Aucun progrès notable sur ce 11 ème relevé de décisions et FO Com se bat pour le maintien de l’intégralité de l’accord.
Il paraît que « l’on fait dire aux chiffres ce que l’on veut», mais cet adage se vérifie-t-il vraiment à la lecture de ceux présentés dans le rapport social 2019 de La Poste ?
Pour FO Com, les chiffres traduisent la réalité d’une baisse des effectifs qui s’accélère d’année en année, justifiée principalement, selon La Poste, par le déclin de l’activité traditionnelle au Courrier. L’argument, quelque peu fallacieux, sans cesse resservi, permet d’inscrire dans la permanence la casse sociale de l’entreprise publique.
La preuve par les chiffres…
Depuis un certain temps, La Poste multiplie un nouveau type d’organisation de travail basée sur l’autonomie. Variante du « Lean management», cette organisation met en avant l’esprit d’équipe et la participation active des agents. Après la mise en place d’équipe autonome de production dans les PICs et d’îlots à la distribution, voici les équipes autonomes chez les facteurs…
Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
