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Le premier compte rendu de la réunion interministérielle du 11 janvier 2019 concernant la nouvelle réforme des congés bonifiés, applicable dès 2020, n’est pas fait pour nous rassurer. Si cette nouvelle réforme passe, deux choix seront ainsi proposés aux agents concernés pour la prise en charge des billets d’avion. Soit l’administration avancera les fonds, soit l’agent avancera les fonds. Cette dernière solution risque d’être plus souvent appliquées, malgré le fait qu’elle ne sera possible que pour les familles aisées.

La volonté de l’État est de remettre en cause les congés bonifiés en écourtant la durée de ceux-ci (passant de 65 jours à 31 jours), en modifiant la cadence de départ vers les DOM (tous les deux ans), tout en opposant le prix exorbitant des billets d’avion. Mais la volonté est surtout de supprimer les 40% de vie chère!

FO refuse en bloc cette réforme. Les fonctionnaires Domiens ne doivent pas être les victimes d’une politique mise en place dans les années 60.  La promesse de retour aux pays d’ici 5 ans à l’époque n’a jamais été respectée.

Les congés bonifiés sont des droits acquis au prix de nombreuses luttes. FO n’accepte pas de telles remises en cause, bien au contraire, FO demande l’extension de ces acquis aux salariés !

Depuis le 2 janvier jusqu’au 31 mars 2019, la campagne d’appréciation se déroule à La Poste.

Tous les postiers qui ont au minimum six mois d’ancienneté doivent rencontrer leur manager afin d’échanger sur l’année écoulée, dans de bonnes conditions matérielles.

Ce temps dédié est destiné à permettre au manager d’évaluer le niveau de réalisation des objectifs, d’identifier les compétences à consolider et de fixer les objectifs pour l’année à venir. Il permet également à l’agent de partager avec son N+1 sur ses souhaits d’évolution professionnelle.

FO rappelle qu’en aucun cas, l’agent ne doit être jugé sur des comportements de l’année en cours. Les objectifs doivent être proposés en fonction des moyens de chacun. L’agent en temps partiel ne doit pas être jugé sur son choix de temps de travail et ses objectifs doivent être  déterminés en fonction de son temps de présence sur le poste.

L’agent dispose d’un délai de réflexion de 5 jours francs avant de signer et de noter ses remarques. L’agent peut contester l’évaluation de ses objectifs, des critères, et argumenter. Il doit recevoir le double de l’entretien d’appréciation.

Si l’agent le souhaite, il peut déposer une demande de médiation dans les deux mois suivant la dernière signature de la notation. Il pourra se faire accompagner d’un représentant syndical. Si la médiation n’aboutit pas, le salarié peut saisir une CCP (Commission Consultative Paritaire) et le fonctionnaire, une CAP (Consultation Administrative Paritaire).

FO invite les personnels à utiliser toutes les voies de recours existantes en cas de désaccord. Contactez votre représentant FO pour toute question et toute aide.

FO fini largement premier à la Direction des Systèmes d’Informations de la Branche Service Courrier Colis (la DORIC ) avec un résultat de plus de 54%. FO pourra ainsi œuvrer complètement en étant syndicat majoritaire.

FO  remercie vivement toutes celles et ceux qui lui ont apporté leurs suffrages. Ce signe fort de confiance nous motive à poursuivre nos actions quotidiennes à vos côtés.

[télécharger FO-1er à la DORIC-résultat_élections]

FO Com DT a participé à une CDSP à la direction technique (DT) avec comme thème: la répartition des rôles entre acteurs sur les domaines Infrastructure & Immobilier.

FO a durant cette réunion demandé une clarification précise sur les rôles et missions dévolues aux personnels de la DT œuvrant sur la filière immo dans le cadre de la DT.

Elle a également revendiqué un accompagnement pour les ATS notamment, dont elle considère que contrairement aux affirmations de la direction, leur fiche de poste a bien été modifiée dans le cadre de la réorganisation de la DT de 2018.

Voire le compte-rendu exprimant l’ensemble des échanges: [télécharger CDSP du 9 Janvier 2019]

Au programme de ce tract d’information : une année 2019 bien chargée, le TPAS reconduit pour tous, la fusion AGIRC/ARRCO, FAB’EX : on frise l’excellence!

[Télécharger tract inFO DISFE janvier 2019]