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C’est +16% de plus qu’en 2016 ! Cette augmentation est due au travail, à l’engagement et souvent aux sacrifices quotidiens de toutes les postières et tous les postiers. C’est grâce à l’accord d’intéressement 2015-2017 et son avenant signés par FO que le partage du résultat bénéficie à tous les postiers.

FO va tout mettre en œuvre pour que la négociation du nouvel accord d’intéressement prenne mieux en compte l’engagement des postiers, indépendamment du seul résultat financier.

Force Ouvrière demande que cet engagement se traduise aussi sur la fiche de paie. Si une forte augmentation de la prime est bonne à prendre, une augmentation significative des salaires doit suivre en 2018…

A la commission de suivi OTT de la DISFE du 16 février dernier, FO a fait acter des primes et en acquis de nouvelles. Petits aperçu des échanges et avancées sur le sujet

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Nous étions conviés le 24 janvier dernier à une CDSP (Commission de Dialogue Social à La Poste) au sein de la DRC.
3 points étaient à l’ordre du jour :

• Les résultats de l’enquête de Vous à Nous,
• Les travaux sur la filière relation clients /ADV,
• L’excellence de l’expérience clients.

Depuis quelques semaines, des informations circulent de bouche à oreille à la DISFE/DPI Toulouse : la direction aurait signé un contrat avec un prestataire pour héberger 100 postes de travail, dont une partie de postiers, et des équipes seraient d’ores et déjà désignées pour aller s’y installer. Voilà plus de 10 ans que la DPI a regroupé ses activités au centre de ville de Toulouse, pourquoi donc ce nouveau facteur de stress, voire de démotivation, dans notre direction ?

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FO répond au courrier de la CGT du 30 janvier :

Non à la suppression des 105 postes

Non à un accompagnement à minima

Oui au dialogue sur des actions unitaires pour défendre les agents de la DT !

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