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Après plusieurs mois d’âpres négociations, l’accord «Insertion des jeunes et emploi des séniors» a abouti à un vote majoritaire, entérinant des mesures très attendues par les postier(e)s.

À l’origine, le calendrier de la Poste prévoyait un aboutissement des négociations en juillet, mais considérant alors les propositions de la direction insuffisantes, Force ouvrière avait demandé la poursuite des négociations.

• Recrutement et insertion des jeunes
• Seniors : et le TPAS

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A la demande de FO rejoint par d’autres organisations syndicales, un accord a été négocié sur les modalités du dispositif d’accompagnement et non les conditions de travail : il vient d’être signé.
Il reste le déménagement proprement dit et l’installation sur les sites, prévus de mars 2016 à novembre 2017 : un rapport d’expertise en donne un solide aperçu. Enfin, que va-t-il se passer lorsque ces deux phases seront stabilisées ?

Pour La Poste inflation 0 % = augmentation 0 %. A quand le déflation pour que les postiers mettent la main à la poche.

L’accord de 2015, réformant le système du complément poste transformé en complément de rémunération, validé par la CGT, la CFDT et le trio CFTC/CGC/UNSA. Force Ouvrière n’a pas signé cet accord, notamment parce que le nouveau mode de calcul du complément s’établit par rapport à la fonction occupée et non plus sur le grade détenu (fonctionnaires) ou sur le niveau de classification (salariés).

Témoins d’une situation générale qu’ils jugent majoritairement très préoccupante, dépositaires ultimes des confidences des postières et des postiers en situation de très grande fragilité, les médecins du travail de La Poste éprouvent de plus en plus de difficultés à absorber l’onde de choc des souffrances qu’ils constatent quotidiennement dans l’exercice de leur fonction.