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Pour la deuxième année consécutive, il sera plus difficile, crise sanitaire oblige, de manifester et de nous rassembler partout en France pour le 1er mai. Mais cela ne nous empêchera pas de porter nos revendications !

Nous le ferons, entre autres, via le site web de la confédération Force Ouvrière : https://www.force-ouvriere.fr/-1er-mai-2021-561. Vous êtes toutes et tous invités à suivre le discours de Yves Veyrier, Secrétaire Confédéral, à entendre les messages de syndicalistes de différents pays, de la Secrétaire Générale de la Confédération Syndicale Internationale (SCI) et à découvrir le diaporama consacré à la commémoration de la Commune de Paris.

En aucun cas, ce format virtuel imposé n’est un frein pour porter nos revendications.

Au regard de la situation économique nationale et internationale, aggravée par la crise sanitaire, nous dérober serait inconcevable. Parce que le 1^er mai est un symbole de l’engagement syndical, il est plus qu’une commémoration ;  c’est l’affirmation renouvelée chaque année de la solidarité ouvrière, du refus, toujours et partout, de l’exploitation et l’aspiration à l’émancipation individuelle et collective, aux niveaux national et international.

Au sein de l’OIT (Organisation Internationale du Travail), Force Ouvrière est, chaque jour, mobilisée pour soutenir les militants syndicaux bâillonnés, persécutés, voire emprisonnés. C’est le cas, par exemple, en Birmanie où les  syndicalistes, avec la population,  sont mobilisés contre le coup d’état militaire et pour rétablir la démocratie.

Les conséquences économiques et sociales de la crise sanitaire nous obligent à la vigilance pour que le « quoi qu’il en coûte » ne se transforme pas en « quoi qu’il en coûte aux travailleurs, chômeurs et retraités ». FO rappelle, martèle, qu’il faut abandonner les politiques d’austérité pour retrouver le chemin d’une économie vertueuse qui exige : augmentation générale des salaires, amélioration de l’emploi et des conditions de travail, protection sociale renforcée….

A l’occasion de ce 1^er mai, rappelons notre farouche opposition à la réforme de l’assurance chômage et à la réforme des retraites, combattons la régression.

1^er mai 2021 : plus que jamais, portons nos revendications, pour la paix et la justice sociale !

[Affiche FO Com – 1er mai 2021 – En mai, luttons comme il nous plait!]

FO Com rappelle que la santé et la sécurité des travailleurs doit rester la priorité !

Cette année encore, la journée mondiale de la santé et sécurité au travail de l’Organisation internationale du Travail (OIT) prend une dimension particulière dans le contexte de la crise sanitaire qui perdure…

 Le droit à la santé et à la sécurité des travailleurs est garanti par les normes internationales de l’OIT. Pour la France, s’ajoutent la directive-cadre européenne n°89/391 relative à la Sécurité et Santé au Travail (SST) et le Code du travail.

 FO réaffirme l’importance des CHSCT (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) en matière de prévention et de culture santé et sécurité au travail ainsi que le rôle de l’Inspection du Travail pour assurer la bonne mise en œuvre de la règlementation en matière de SST.

La Poste, comme toutes les entreprises, est dans l’obligation de préserver la santé mentale et physique de ses agents, et de protéger son personnel.

 FO demande à ce titre :

• Une véritable politique de prévention primaire et de sécurité au travail impulsée par une direction indépendante,
• Des moyens d’action renforcés en nombre et en compétences pour les préventeurs,
• Des organisations conçues dans un éco-système de prévention et respectueuses de l’humain.

Pour FO Com, la priorité est aujourd’hui bel et bien le renforcement de la protection de la santé et sécurité des travailleurs. Face à cette situation exceptionnelle, La Poste doit mettre en place des moyens exceptionnels !

La décision de La Poste de ne pas neutraliser les absences sur le deuxième semestre punit les agents quant à l’attribution de la prime d’équipe.

Cette décision prise dans un contexte de pandémie du COVID-19, aussi grave voire plus grave que pour la première vague, reste complètement injuste pour des agents qui n’ont jamais cesser de maintenir les missions de service public et ce malgré les risques évidents encourus pour eux et leurs proches.

Pourtant les agents ont permis à La Poste de préserver une image de proximité et de confiance. En guise de remerciements pour les agents ? Une prime d’équipe amputée…

Face aux situations totalement injustes qui fleurissent un peu partout sur le territoire, FO Com exige de La Poste de revoir sa copie en neutralisant les absences pour le second semestre 2020.

Les négociations sur le nouvel accord intéressement pour la période 2021-2023 ont commencé. Notre demande est très claire : il ne doit pas y avoir d’année blanche !

C’est pour cette raison que nous avons revendiqué une clause de sauvegarde pour fixer un seuil minimum de versement pour chaque année. Une nouvelle année sans versement de prime d’intéressement, ce n’est pas concevable !

Une amélioration du montant de la prime d’intéressement et des critères de déclenchement réalistes, c’est ce qui nous guidera lors des négociations qui devront s’achever en juin. Nous avons également renouvelé notre demande de versement de la prime Macron comme nous l’avons demandé en février par écrit au Président de La Poste, et en mars par écrit à la DRH Groupe. Les postiers sont la richesse de l’entreprise. La reconnaissance de leur travail et de leur investissement malgré la crise sanitaire est incontestable et doit être payée en retour.

Nous poursuivons notre combat que nous menons depuis toujours pour l’amélioration de la rémunération des postiers et nous exigeons :

• Le 13^ème mois pour tous,
• Un salaire minimum d’embauche de 1450€ net par mois avec effet induit sur tous les postiers,
• La correction des grilles salariales pour les classes I, II, III pour garantir l’effet promotion en reprenant 100% de l’ancienneté acquise,
• La garantie pour les agents Groupe A une revalorisation salariale annuelle minimale par le rétablissement d’une augmentation générale en plus de l’augmentation individuelle et des mesures relevant de l’enveloppe spécifique,
• La revalorisation de la prime ultra-marine.

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Du temps supplémentaire oui mais pour du plus et du mieux !

Alors que les négociations de l’accord social concernant les agents et encadrants de la distribution et du traitement devaient se terminer le 22 avril, La Poste a décidé de jouer les prolongations jusqu’à mi-mai. De ce fait, l’accord de 2017 prend fin le 30 avril.

La Poste dans sa généreuse bonté effectuera un effet rétroactif des primes pour couvrir le mois de mai et cela ne concerne que le nouvel accord et conditionné à sa signature. Qu’importe les motivations de la Poste de cette décision, pour FO Com, ce temps supplémentaire va  permettre de continuer à porter nos revendications.

Les conditions d’emploi et de travail sont devenues telles dans les services Courrier-Colis et PIC que l’on ne peut qu’exiger un accord ambitieux, c’est-à-dire avec de concrètes perspectives améliorant la situation des personnels et de réels engagements de la part de La Poste.

Au regard de l’obstination de la BSCC, on a donc bien besoin de temps supplémentaire !