Tracts 2021

SOMMAIRE

• Les galériens de la grande course
• C’est vous qui le dites
• Inquiétudes en perspective chez les conseillers financiers et les gestionnaires de clientèle SF
• « Le bon coin des accords »

[Lire le complément sur « Conseillers : la rémunération variable bancaire »]

Le flash managérial numéro 18 qui vient de paraître annonce que la fusée « Direction Commerciale » ne décollera pas le 1^er mars. « On n’est pas prêts ». Passé ce constat, la question centrale de l’accompagnement se pose pour les personnels impactés dont les appels à candidature sont en suspend. À noter également : le positionnement singulier d’une OS qui crie son mal d’amour.

Si l’accord négocié et signé par FO Com le 24 juillet 2019 permet de cadrer et de suivre l’évolution des projets de la Direction Nationale Comptable, le rythme actuel de la diminution des effectifs dans certains services prend des proportions inquiétantes et pose de nombreuses questions.

[Lire l’inFOcom de la DNC – n°1]

La transformation majeure de la DSRH s’inscrit dans la continuité de l’accord Servir Le Développement que FO n’a pas signé. Cette réforme est principalement guidée par une politique de réduction drastique des coûts, synonyme de dégradation des conditions de travail.

Les maîtres mots de La Poste relatifs à l’évolution des métiers GAPP (Gestion Administrative du Personnel et de la Paie) sont : « automatisation, digitalisation, intelligence artificielle ». Ce qui se traduit par des pertes d’activités, des suppressions d’emplois et du mal-être de collègues.
Il en découle une perte de sens du travail, des tâches répétitives sans attrait et des directives qui changent parfois dans la même journée. On déplore aussi un manque de communication et d’information, des fiches « pas à pas » envoyées par mail faisant office de formation. […] Tous ces dysfonctionnements et désorganisations entrainent une surcharge de travail insupportable pour les collègues. Il devient urgent que La Poste revoit sa méthode de conduite du changement.

Sous couvert de modernité, La Poste annonce pour les Villages La Poste un nouveau projet : les « Espaces Dynamiques de Travail ». Ce projet pourrait à terme impacter l’organisation des DAST.
Le postulat est simple : pas de bureau attribué !
Le développement du télétravail doit permettre d’optimiser les coûts immobiliers : ainsi au Lemnys, « 7 positions de travail physiques pour 10 personnes » sont annoncées.
Chacun devra planifier sa présence physique sur son lieu de travail ce qui nécessitera de nouvelles règles, de nouveaux comportements collaboratifs, un nouveau management…]

[Lire le tract]