Tracts 2022

NAO : FO revendique des augmentation de salaires à hauteur de l’inflation!

Chronopost augmente régulièrement ses prix de vente, pour de bonnes raisons, (investissements, montée en gamme et nouveaux marchés) et doit donc aujourd’hui augmenter les salaires.

L’inflation repart depuis plusieurs mois, et plus encore dans les pays voisins, ce qui indique que cela ne s’arrêtera pas rapidement. Certains domaines contraints, comme l’énergie ou l‘alimentaire frais, impactent les plus bas salaires qui sont déjà pressés par les dépenses immobilières et abonnements.

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La Poste a publié en janvier deux notes qui présentent, dans un premier temps l’extension (optimisation), puis, rectification faite, les expérimentations en cours sur les formats de bureaux Facteurs Guichetiers.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

FO fait son maximum pour réduire les impacts du projet de déménagement des sites du Centre de Service Mutualisé des Systèmes d’Information (CSMSI) de Saint Quentin et Montrouge vers le Crossing. 

FO est préoccupée par les impacts sur l’augmentation des temps de transport mais aussi par les conditions de travail sur le futur site du Crossing.

Dans ce contexte, FO poursuit les négociations au maximum, tout en restant à l’écoute de vos demandes et suggestions.

Début d’année 2022 : de grands travaux et pour plusieurs années.

À l’ADV, l’Administration Des Ventes dixit la Direction : « nous sommes à un tournant. »
Espérons que nous le prendrons sans déraper !

À la DREC ( Direction des Relations de l’Expérience Client) , il en est de la conception du management comme du reste : les objectifs sont élevés, et les ambitions nobles. Il s’agit donc de construire un « nouveau modèle managérial durable » et de généraliser « une posture managériale d’ouverture » au sein de « communautés apprenantes ». Beau programme, incontestablement.

Au quotidien, hélas, les grands élans lyriques se heurtent assez vite au mur de la réalité.