DCN/Siège

Depuis la réorganisation de 2014, vous avez été nombreux à nous faire part de vos difficultés qui restaient lettre morte.
FO a revendiqué et obtenu, suite à l’expertise Technologia sur les risques psychosociaux, la définition d’un processus pour assurer la remontée des dysfonctionnements terrain persistants, jusqu’aux niveaux décisionnaires.

La DSI accède donc à notre demande et lance Welcome Problem.

Cette année la prime d’intéressement sera de 386,40€ net soit 420 euros brut. C’est 12,90€ de plus qu’en 2015. Les résultats de La Poste sont en légère hausse de 1,081 milliard d’euros. C’est le résultat du travail de tous les postiers.

FO espère que la poste fera un effort supplémentaire sur la NAO pour améliorer le salaire de tous les postiers.

Depuis des mois, FO ne cesse d’alerter en vain la Directrice de la DO2P sur la dégradation des conditions de travail des personnels. Les arrêts de maladie sont en constante augmentation. Des agents, des cadres et des cadres supérieurs sont en souffrance. Les risques psychosociaux sont une réalité. Cette situation est aggravée par le manque d’effectifs et par l’arrêt de la Force de Travail Variable.

Placé sous le signe de l’omni-canal, le modèle 2017 va bousculer les habitudes. Mais le projet est il maîtrisé ?

La mise en place concrète de l’omni canal en 2017 va changer la donne.

En partageant un destin commun, la DDCE et la télévente vont désormais mêler leurs fortunes. Même si tous les détails de l’opération ne sont pas encore calés par la direction, FO vous propose de vous faire un panorama des avantages et inconvénients liés aux dispositions à venir, suite à la bilatérale du 24 novembre et à la CDSP du 06 décembre.

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En décembre 2015 par le tract ci-joint au verso, FO COM affirmait que des collègues de la DT se trouvaient dans une situation bien peu enviable par manque de reconnaissance.