DCN/Siège

Avec la mise en place de la polyactivité, les doubles saisies, les formations, les doublures, le tutorat, l’adaptation aux nouveaux outils, le traitement des requêtes d’Allo RH, etc.… les agents subissent une surcharge de travail grandissante.
FO, étant toujours à l’écoute des personnels, continue sans cesse les négociations afin d’améliorer leurs conditions de travail toujours très difficiles.
FO A OBTENU

• Le recrutement immédiat d’un CDD
• Le recensement des portefeuilles en vue d’une nouvelle répartition
• La prise en compte des temps partiels sur le volume des portefeuilles
• Les affaires médicales sont transférées fin juin…

À la demande des personnels du CSRH d’Amiens, FO avait déposé pour le 2 mai 2013 un préavis de grève qui a été levé après une négociation de Force Ouvrière.
Les raisons de ce préavis étaient un manque flagrant de moyens en personnel, un volume des portefeuilles inadapté et une dégradation des conditions de travail.
En effet, la situation était devenue extrêmement critique au regard de la surcharge de travail, avec notamment de nombreux arrêts de maladie de plus en plus longs dûs à la dégradation des conditions de travail.
FO A OBTENU

• Le prolongement de CDD existants
• le recrutement de CDD
• une nouvelle répartition des portefeuilles va être réalisée
• l’octroi d’un RC à chaque agent pour la période extrêmement difficile qu’ils viennent de vivre…

Au vu de la situation actuelle dans les CSRH Courrier, FO a formulé en urgence une demande d’audience auprès de la direction de la DO2P qui s’est tenue le 23 avril 2013.
La Poste a imposé la métiérisation de la filière RH avec toutes les conséquences que nous avions dénoncées lors de la réforme GAPP. À savoir : suppressions d’emplois, perte de compétences et une inégalité de la gestion RH des personnels entre les métiers
voir au sein d’un même métier !
Aujourd’hui, nous sommes confrontés à une décentralisation du pouvoir de décision au Courrier, qui accentue ces inégalités d’un territoire à un autre et génère une politique à la petite semaine qui brouille la politique nationale du NOD concerné.
Garantir une cohérence contribuerait, entre autres, à réduire cette crise de valeur et d’identité du personnel qui est toujours de mise dans les CSRH Courrier.

À la demande de FO, nous avons été reçus le 22 janvier par le directeur de la DO2P.
Tous les sujets, tels que: le CAP Emploi, la surcharge de travail, les promotions, la pérennité des sites, le projet équilibre, le chantier de numérisation, etc. ont été abordés dans un esprit de dialogue social visant à l’amélioration des conditions de travail pour tous les personnels de la DO2P.
Dans les prochains mois, la DO2P va ouvrir des négociations sur la revalorisation de la filière RH et la modification des régimes de travail.
FO a émis des préalables à toutes négociations à venir.

En effet, depuis la réforme GAPP, une surcharge de travail considérable s’est abattue dans les CSRH Courrier.
Nombreux tracts FO et comptes-rendus ont fait état d’une dégradation des conditions de travail pour les personnels des CSRH. Le CSRH de Montigny fait partie des CSRH les plus touchés. En témoignent, des portefeuilles allant de 350 voir jusqu’à 900 pour un agent ! Un manque d’effectif ! 40 % de personnel débutant ! Des contrats de CDD à faire qui sont en augmentation! Départs de collègues issus des CIGAP, qui n’ont pas vu leurs compétences reconnues et qui vont chercher le II.3 dans d’autres NOD! Fréquence de personnes qui ont des malaises et des arrêts de maladie dûs aux mauvaises conditions de travail ! Cette situation était inacceptable et ne pouvait plus durer ainsi !