DCN/Siège

Devant l’échec cuisant pour la DO2P concernant la consultation sur les ponts, la direction a décidé, bien avant que le CT ne se tienne, de prendre en compte les résultats site par site et non par CSRH comme elle s’y était
engagée. Par cet artifice, plus de sites seront fermés, faisant fi de l’expression des personnels.
Force est de constater que la DO2P ne respecte pas sa parole !
Pour FO, c’est un déni de dialogue social !

FO a obtenu satisfaction au niveau national sur certaines revendications comme le report de la mise en place de la polyactivité jusqu’en décembre 2014, le renforcement par des CDD, la possibilité de formations supplémentaires…
Force est de constater que malgré ces avancées, certaines directions de CSRH ne respectent absolument pas les négociations nationales !
En effet, la stratégie de décentralisation accentuée au Courrier permet aux dirigeants locaux d’avoir le pouvoir absolu sur leur territoire en se targuant d’un souci profond d’une reconnaissance des personnels concernés !

FO souhaitant défendre les personnels de la DO2P jusqu’au bout, a sollicité une bilatérale supplémentaire, qui a eu lieu le 10 décembre 2013 avant la CDSP du 16 décembre. Cette dernière nous a permis d’obtenir quelques avancées, qui sont encore, bien évidemment nettement insuffisantes au regard des compétences des personnels de la DO2P.
Volumétrie par niveau de fonction, la DO2P propose :

POUR LA CLASSE II :
• En II.1h3,70 % (7,1 % août 2013)
• En II.2: 69,68 % (61,8 % août 2013)
• En II.3h26,62 % (17,4 % août 2013)

Une plénière sur les nouveaux métiers à la DO2P a eu lieu le 25 octobre 2013.
Lors de la réforme de la filière RH, FO avait déjà dénoncé les conséquences néfastes de la métiérisation et de la décentralisation qui risquaient de se traduire par une différence de traitement pour les agents.

En raison de la fusion des DOTC de Paris Sud et de Paris Nord, le CSRH des Renaudes va être transféré sur le site de Paris Bonvin.
À notre demande, FO a été reçue en audience à la direction du CSRH Ile de France Est.
FO est particulièrement vigilante sur les conditions de mise en oeuvre de ce déménagement. Sur les plans humains, matériels et financiers, FO a revendiqué:

• un accompagnement financier au-delà de ce qui est prévu dans le BRH
• une compensation en RC pour le déménagement
• le respect des souhaits des agents en terme de mutation
• la possibilité, pour les agents concernés qui le souhaitent, d’intégrer des CSRH en dehors du périmètre de la banlieue parisienne
• l’organisation d’une visite du site de Bonvin pour tous les personnels concernés
• aucune suppression d’emplois ni de positions de travail
• la conciliation entre vie privée et vie professionnelle
• la mise en place d’indicateurs partagés sur les risques psychosociaux