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Voter FO en juin, c’est défendre vos droits et améliorer les conditions de travail!

Il est crucial de comprendre l’importance de voter et de faire voter lors des futures élections professionnelles. Cela permet de donner une légitimité au syndicat FO pour qu’il puisse vous représenter efficacement au quotidien. Que ce soit par des actions de soutien, des accompagnements aux entretiens, des commissions, des réunions ou des négociations avec la direction, le syndicat FO agit toujours dans votre intérêt pour faire valoir vos droits et négocier des améliorations et aménagements de vos conditions de travail.

Les NAO 2023 (Négociations Annuelles Obligatoires) viennent de s’achever. Pour les élus FO, malgré quelques réelles avancées, elles nous laissent un goût amer. En même temps, compte tenu du retard accumulé toutes ces années où il n’y a pas eu de réelles hausses salariales, il était temps pour la direction de répondre, du moins en partie, aux demandes des salariés. Demandes que notre organisation syndicale a relayé sans cesse depuis des années auprès de la direction.

Dans le contexte de forte inflation, la direction ne pouvait pas se permettre de rester immobile. Cependant, ne nous y trompons pas ! Le scénario de ces NAO avait été soigneusement préparé à l’avance par la direction.

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Après des négociations difficiles, qui ont durées 4 mois, nous avons obtenu des avancées que nous demandions depuis des années, et que nous nous étions engagés à obtenir pendant la campagne électorale.

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FO ne signera pas des NAO au rabais !

L’acceptation d’une augmentation salariale bien en dessous de l’inflation par la direction et deux organisations syndicales crée un précédent préjudiciable et dangereux pour les salariés.

L’appel à la mobilisation par FO et d’autres organisations syndicales a eu pour effet d’augmenter le montant de la prime PPV (prime Macron) qui était une de nos revendications secondaires en février. L’objectif principal des NAO est d’augmenter les salaires en fonction de l’inflation et de répondre aux besoins des salariés afin de leur permettre d’avoir une rémunération juste et équitable surtout quand l’entreprise fait des bénéfices. La direction a choisi de favoriser la prime « Macron » au détriment d’une vraie augmentation du salaire de base. Cette prime est de plus soumise à plusieurs conditions et limites. Elle EXCLUT donc des salariés !

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Nous avons été beaucoup sollicités concernant la règle applicable qui donne droit à des jours de congés de fractionnement supplémentaire. Concernant les jours de fractionnement supplémentaire, le code du travail prévoit que : Article L3141-23, version en vigueur depuis le 10 août 2016. Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 – art. 8 (V).

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