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3 questions à… Marie-Line est la responsable FO COM des filiales du Groupe La Poste¹ depuis décembre 2015. Fonctionnaire à la DSRH et très proche des salariés, elle a suivi une formation RH du privé et a travaillé dans une société du bâtiment.

Peux-tu nous faire un panoroma des filiales du Groupe La Poste et des actions de FOCom ?

Il y a 350 filiales qui appartiennent au Groupe La Poste, dont environ 80 en France. Cela représente 25000 personnes en France et à peu près autant à l’étranger. Concernant les métiers des filiales, il y a tout d’abord ceux, historiques, comme le transport et la logistique (Chronopost), La Banque Postale (en 2006).
Puis viennent les nouveaux métiers : les services à la personne (AXEO), la santé (Asten, Diadom), le numérique (Docapost), la publicité (Médiapost Communication) et l’Intelligence Artificielle (Probayes). Mon rôle est de soutenir les syndicats d’entreprise concernant ces filiales. De créer des synergies avec le Groupe La Poste car les postiers des filiales siègent au CDSG (Comité de Dialogue Social et Stratégique du Groupe La Poste) depuis l’année dernière et le DRH Groupe est ègalment celui de la maison mère et des filiales.
D’ailleurs, à ce titre, Laurent Duciel (NEOLOG), titulaire au CDSG, a suivi avec succès le parcours en culture économique et relation sociales à Science Po.
De plus, nous négocions les accords au niveau des comités de Groupe (Geopost, Docapost, Viapost), de la commission santé et prévoyance (Viapost) et de l’accord mondial (GeoPost). Cette interview nous donne l’occasion de rendre hommage au travail formidable que réalisent tous les jours les Délégués Syndicaux, Responsables Syndicaux et Délégués
Syndicaux Centraux des syndicats d’entreprises des filiales du Groupe La Poste.
Encore bravo à vous toutes et tous qui oeuvrez pas à pas dans l’intérêt moral et financier des salariés.
Et, pour finir, l’équipe FOCom des filiales négocie tous les PAP (Protocole d’Accord Préélectoral) pour le CSE. Soit nous ne sommes pas implantés et nous recherchons la personne la mieux placée pour aller négocier le protocole, trouver un ou des candidats puis faire campagne, soit nous sommes déjà implantés et le Délégué Syndical Central et les Délégués Syndicaux s’occupent de la démarche en synergie avec la Fédération et le soutien du secteur juridique.

Comment s’est déroulé le séminaire FOCom des filiales dur GRP La Poste ?

Ce séminaire des filiales du Groupe La Poste était organisé pour la 3e fois. Il a rassemblé plus de 50 personnes à Paris dans les locaux de notre Fédération. De tous horizons, de Lille à Nice, Montpellier et Poitiers entre autres, ainsi que toute la région parisienne, les postiers des filiales ont eu à coeur de partager leurs expériences et de prendre connaissance des nouvelles lois sur le CSE. Pendant trois jours, de nombreux intervenants sont venus partager leurs connaissances, ou présenter leurs activités et leurs entreprises. Le séminaire a été ouvert par notre Secrétaire Général, intéressé de voir autant de postiers des filiales si impliqués. Le premier intervenant extérieur,
Directeur Culture et Bienveillance à GeoPost est intervenu le premier jour lors d’une conférence-débat sur la bienveillance en entreprise qui a passionné les participants des filiales et les personnes issues d’autres métiers
présentes ce jour-là.
Le deuxième jour s’est ouvert avec l’intervention de Martine Buty et Jean-François Lacout concernant la Branche Services-Colis-Courrier et toutes les synergies avec les filiales (chrono-facteur, HLU avec Chronopost et DPD, mutualisation de locaux avec Viapost et Mediapost…).
Les postiers des filiales ont marqué un grand intérêt à cette réalité et le dialogue a été très riche.
Ensuite, une déléguée de la Mutuelle Générale est venue présenter les organismes complémentaires à l’assurance maladie ainsi qu’à l’actualité de la protection sociale. Là encore, le jeu des questions et des réponses a rendu cette présentation très interactive pour les participants. Puis, l’AVEA, est venu présenter ses offres en matière de
colonie de vacances et de locations. Ce partenariat et cette intervention ont vu le jour grâce Norbert Demé, trésorier de l’AVEA. L’après-midi, Robert Cabeza, responsable du secteur juridique FOCom, a présenté le fonctionnement du secteur.
En effet, la Fédération a un cabinet conseil où le conseil en droit social via le secteur juridique est gratuit. Ensuite, Me Riera, avocat au barreau de Paris, a présenté les évolutions des Instances Représentatives du Personnel en abordant avec précision et méthode le Comité Social Économique (CSE).
Enfin, la dernière journée s’est clôturée par l’intervention du secteur juridique avec Florent, juriste et formateur FOCom, au sujet du CSE et de la commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Pierre Fillaud, responsable du secteur des retraités est intervenu pour nous expliquer les raisons pour lesquelles les retraités se mobilisaient.

Pourquoi avoir fait un zoom sur la bienveillance en entreprise ?

Une « démarche de bienveillance » a été lancée par le P.-D.G. de GeoPost et cela a suscité notre curiosité.
Pour rappel, nous sommes la première délégation syndicale au Comité de Groupe France GeoPost et nous en assurons le secrétariat. Depuis quelque temps, FOCom a su y impulser et rénover le dialogue social. Dans cette optique, je tiens à remercier toute la délégation FOCom du Comité. D’abord le secrétaire, Éric Chaix de Chronopost, le Délégué Syndical Walter Stéfanello de DPD et les titulaires, Sophie Carmen et Éric Marchand de DPD ainsi que Sylvain Graff de Chronopost.
Notre unité fait notre force et nous sommes reconnus et écoutés. La bienveillance, nous nous en sommes déjà saisis !
À nous, maintenant, de la faire démultiplier par la Direction vers les managers de toutes les sociétés et de la faire décliner sur les sites de production. Ce qui, mine de rien, a été réclamé par des participants du séminaire à l’intervenant de Geopost.
Affaire à suivre…

¹ Chronopost, DPD, Seres, Docapost, BPO Is, Nouvelle Attitude, Médiapost, Néolog, Viapost…