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Pour FO Com, l’augmentation générale des salaires et la revalorisation du point d’indice sont une urgence économique et sociale. FO Com se bat, au travers des négociations NAO 2022 à La Poste, pour que le personnel ne soient plus victimes d’une politique salariale d’un autre temps.

Merci aux postières et postiers des Alpes-Maritimes pour leurs témoignages.

L’avenant télétravail signé le 4 novembre 2021 présentait des expérimentations concernant les activités télétravaillables  pour faire accéder les postières et les postiers relevant de la ligne commerciale bancaire au travail à distance, sur un site postal le plus proche possible de leur domicile. Si cette modalité ne nous satisfaisait pas, car trop éloignée de la notion de télétravail, nous y avons cependant vu une première étape.

Force est de constater que 5 mois avant le terme de l’avenant, aucune solution ni expérimentation n’a été proposée ni présentée. Toutefois, un vague projet de prise en charge de portefeuille à distance voit le jour, l’objectif pour La Poste étant d’assurer la gestion ponctuelle d’un portefeuille vacant par un conseiller rattaché à un autre bureau.

Il est clair que La Poste a une définition bien personnelle de la notion de télétravail, notion qui est bien loin de celle attendue par de potentielles nouvelles recrues. Si aujourd’hui les recrutements sur les postes de conseillers étaient difficiles, demain qu’en sera-t-il ?

Les personnels de la LCB, qui demande individuellement un aménagement de leur organisation de travail se voit opposer les termes de l’accord :

• L’organisation est de la responsabilité de l’entreprise.
• Les activités qui nécessitent d’assurer un accueil du client ou une présence physique dans les locaux de l’entreprise ne sont pas télétravaillables.

Pour FO Com, ces postures de principe ne sont pas acceptables !

Les conseillers ne comprennent pas cette stigmatisation. Il devient nécessaire et urgent d’apporter une réelle réflexion aux activités télétravaillables à la BGPN !

FO Com sera attentif sur ce point lors des futures négociations de l’accord télétravail :

• Les attentes des postiers de la Ligne Conseil Bancaire sont fortes.
• Le télétravail pour les CODIR doit aussi entrer dans le champ des possibles.
• Enfin, trop de personnels sont exclus du champ d’application du télétravail et ne bénéficient pas de ses avantages. Il est temps, pour eux aussi, de réfléchir à des compensations.

FO demande donc à La Poste de réviser sa position et de revoir sa lecture de l’avenant du 4 novembre 2021.

Le Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales (COGAS) a revalorisé très significativement le préfinancement du CESU (Chèque Emploi Service Universel) le 1^er Janvier 2022.

Ce préfinancement est fonction du Quotient Familial (QF) et limité à 1 830€ par an pour tous.

Le CESU d’une valeur faciale de 15€, ne coûte que 10€ aux postières et postiers dont le QF est de la tranche 10 (la plus haute) et seulement 2,5€ pour celles et ceux avec un QF de la tranche 1. Le nombre maximal de CESU qu’il est possible de commander est fonction de la situation personnelle et familiale. Il est précisé sur l’Espace Activités Sociales (EAS) en fonction de votre situation.

Alors n’hésitez plus, commandez vos CESU sur : https://eas.portail-malin.com/

Bon à savoir concernant la période d’échange des CESU « 2021 » périmés

Pour ne pas perdre les CESU 2021 que vous n’auriez pu utiliser avant le 31 janvier 2022, vous pourrez les échanger. La période d’échange des CESU millésime 2021 arrivés à expiration sera ouverte du 1^er au 28 février 2022.

L’échange, moyennant des frais, se fera via le service en ligne Domi-échange de Domiserve. En quelques clics, la demande sera validée. Vous pourrez bénéficier, soit d’un envoi des CESU papier par courrier, soit d’une prolongation des CESU dématérialisée disponible sur votre compte CESU Domiserve.

Pour effectuer votre demande :

• Connectez-vous à l’adresse https://espace-echange.edomiserve.com/

• Indiquez que vous bénéficiez de CESU papiers ou de CESU dématérialisés sur votre Compte CESU Domiserve,

• Si vous bénéficiez d’un compte CESU, vous serez redirigé vers votre « Espace Bénéficiaire » pour authentification,

• Déclarez vos numéros de chèques ou sélectionnez le numéro du compte concerné,

• Choisissez le type de CESU que vous souhaitez recevoir : CESU papiers ou CESU dématérialisés,

• Réglez vos frais d’échange par carte bancaire (15 € pour alimenter un compte CESU, 18 € pour recevoir des CESU papiers).

Le CESU est un titre de paiement nominatif, préfinancé par La Poste, permettant de régler des services à la personne au domicile ou hors domicile du postier (aide-ménagère, garde d’enfants, travaux de jardinage et de bricolage, assistance informatique et Internet à domicile, etc.)

FO Com exige des augmentations salariales, le dégel du point d’indice des fonctionnaires et l’augmentation des pensions compensant la hausse des prix et anticipent l’inflation.

Le salaire n’est pas l’ennemi de l’emploi, il crée entre autre la relance économique par la consommation et donc, par de nouveaux emplois. Et nous pouvons également alimenter notre système social français permettant à chacun d’être couvert par les risques de la vie.

Nos conseils pour ce rendez-vous important

FO rappelle que les entretiens d’appréciation, compte-tenu du contexte marqué par les bouleversements de toute nature et les profondes transformations induites notamment par la stratégie de l’entreprise, doivent être mené avec la plus grande bienveillance.

C’est un temps fort revenant chaque année pour l’ensemble des postiers. L’entretien d’appréciation permet d’évaluer l’atteinte d’objectifs et de performances individuelles et collectives, de reconnaître le travail réalisé et d’identifier des axes de progrès nécessaires pour atteindre une amélioration des compétences  au regard du poste occupé.

La campagne portant sur l’exercice de l’année 2021 a lieu du 11 janvier au 31 mars 2022.

N’hésitez pas à demander un délai de préparation en cas de fixation d’un «rendez-vous appréciation» inopiné qui ne respecterait pas un certain délai de prévenance. Ces entretiens doivent en effet être programmés et les intéressés informés en amont de la date et de l’heure prévues. En effet, pour faire de cet entretien un temps où « l’évaluant » et « l’évalué » soient contributeurs, il est indispensable que les postiers puissent préparer et établir leur propre suivi d’objectifs et leurs réalisations, ainsi que toutes les actions mises en œuvre pour les atteindre.

Listez tous les évènements marquants de la période appréciée et en particulier les objectifs assignés et les résultats obtenus en cours d’année. Il est également important de mettre en valeur le contexte de l’exercice apprécié. Soulignez les événements auxquels vous avez dû faire face, valorisez vos initiatives et toutes vos activités au-delà de votre fiche de poste, tout comme une charge de travail supplémentaire ou exceptionnelle, ce qui est le cas par exemple, en cas de réorganisation ou de vacances d’emploi. De même, le manque de moyens matériels ou les équipements défaillants qui vous ont pénalisés sur la période doivent être signalés et pris en compte.

L’entretien d’appréciation est aussi l’occasion de demander des informations et des explications sur votre part variable mais encore, sur votre revalorisation de salaire annuelle (salariés tous grades et groupes A…).

Enfin, abordez la question de votre évolution professionnelle et procurez-vous le calendrier des RAP pour identifier ensemble les dates clé de votre évolution.

Si votre situation est complexe ou anxiogène, il existe des possibilités de recours à travers la médiation ou encore par la saisine en CAP (fonctionnaires) et CCP (salariés). La médiation encouragée par La Poste est souvent « illusoire » dans un contexte dégradé de défiance. Préférez dans ce cas les recours en CAP ou CCP qui, grâce au paritarisme, dépassent le cadre du « petit comité local habituel » en introduisant d’autres acteurs…

Alors n’hésitez pas à contacter vos représentants FO : ils se tiennent à votre disposition pour vous conseiller.